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[单选题]

求职信第二步是

A.正文

B.开头

C.结尾

D.落款

提问人:网友cqzjy64 发布时间:2022-01-07
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  • · 有4位网友选择 B,占比50%
  • · 有2位网友选择 C,占比25%
  • · 有1位网友选择 D,占比12.5%
  • · 有1位网友选择 A,占比12.5%
匿名网友 选择了C
[40.***.***.75] 1天前
匿名网友 选择了B
[9.***.***.129] 1天前
匿名网友 选择了B
[158.***.***.91] 1天前
匿名网友 选择了B
[242.***.***.30] 1天前
匿名网友 选择了B
[93.***.***.67] 1天前
匿名网友 选择了D
[209.***.***.134] 1天前
匿名网友 选择了C
[41.***.***.15] 1天前
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[113.***.***.25] 1天前
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第1题
控制的第二步是()。

A. 衡量绩效

B. 信息反馈

C. 明确目标

D. 建立标准

E. 纠正偏差

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第2题
第二节 书面表达

请你写一封求职信,注意书信格式,信中描述你现在的状况。

注意:字数在100—120之间。

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第3题

【名词解释】第二信使

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第4题
被称为第二信使的是E.
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第5题
要开一个小个体饮食店,我们必须了解相关的法律知识,( )是可以不必了解的

A、税收征收管理法

B、民法通则

C、合同法

D、国际法各国际私法

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第6题
求职简历是获得面试机会的第一步,写好求职简历也会给用人单位留下良好的印象,关于求职简历的相关要素,下列哪一项表述最准确

A、为了让用人单位清楚,简历上应该写上薪水的明确要求。

B、为了节省HR的时间,简历应该尽可能的简洁直白。

C、为了突出自己的优势,简历应该尽可能罗列自己的长处。

D、为了获得HR的青睐,简历应该采用优质的包装。

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第7题
关于笔试,下列说法错误的是:

A、笔试是一种常用的考核方法,它是用人单位采用书面形式对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行的考查和评估。

B、笔试可以防止任人唯亲等不正之风,也可以作为求职者能力的留档记录,对求职者也比较公平。

C、笔试主要限于一些专业技术要求或对录用人员素质要求很高的单位,如公务员、跨国公司、知名企业等。

D、以上说法都不对。

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第8题
刚从大学毕业的天真朴实的女孩安迪来到纽约,鬼使神差地得到了一份许多时髦女孩梦寐以求的工作:世界著名时尚杂志的主编助理。然而,这是一份让人爱恨交加的差事——爱它,因为可以留在以Chanel、Prada等顶尖名牌构成的时尚帝国里;恨它,因为女强人主编米兰达太难应付。她去找同事瑞丘抱怨,瑞丘对安迪说:“那就辞职啊!”安迪底气不足地嘟囔道:“我没想辞职,只是想诉诉苦……”瑞丘一针见血地对安迪说:“你是在逃避,醒醒吧,她只是干了她该干的。”安迪好像顿然醒悟了,她换上了Chanel的套装,不再以抵触抱怨的态度去工作,而是以积极的态度去融入自己的工作环境,积极地应对那些看似不可能的任务……《穿Prada的恶魔》这部影片,给了我们怎样的职场启示?

A、明确的职业目标就像一台发电机,足以激发难以想象的能量。

B、除非你不工作,否则永远不要以抵触的心态做事,因为那样只能使你的能力大打折扣。

C、不要习惯、主观认知等原因,应尽可能地坚持在工作中发挥自己的潜能。

D、以上都不对。

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第9题
职场新人常常由于缺乏自我意识,而认为自己很渺小,无法真正看清自己。他们经常抱怨“我没有好机会”、“我将会失败”、“周围的人都在跟我作对”、“领导没有看重我”……其实,思考本身就能左右事情发展,当一个人想要怎样时,他就真会变成那样。应怎样调整这种“注定失败”的不良职场心理?以下说法正确的是

A、经常使用良好的、积极的、建设性的语汇暗示自己,增强自信心。

B、平时尽量从“为什么能做到”方面着想,而不应围绕“为什么无法做到”打转。

C、脑子里经常想着“我将要成功”,并努力寻找各种“有助于成功”的方法。

D、以上都对

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第10题
某重点高校毕业生小王毕业之后走上了工作岗位,在最初的几个月里,感觉很不适应。他认为工作的日子充满压力,既有工作上的,也有人际关系上的。上学时相处的都是同龄人,说话行事比较随便。走上工作岗位之后,面对的都是中年的同事,说话办事都严肃认真;及时和他岁数差不多的,也是一本正经的样子。同事之间说话都很有分寸,小王也不敢乱说话,害怕说错话得罪人。以下给出了小王工作初期适应不良的原因,其中错误的是?

A、个人素养欠缺,适应环境能力较差。

B、工作期望过高,心理落差大。

C、工作前后环境反差较大。

D、工作前后角色变化较大。

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