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[主观题]
（)属于需求原型法。它是在未进行任何常规需求分析的情况下力求满意的识别和确认用户的真正需求。
()属于需求原型法。它是在未进行任何常规需求分析的情况下力求满意的识别和确认用户的真正需求。没有什么规范的形式，也没有如何确定原型的严格规律。
A交互型原型
B进化型原型
C试验型原型
D研究型原型
提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
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第3题
目前系统开发中的主流方法——自顶向下的方法是一种系统化的方法，它是哪两种方法的一种有机结合___
___。
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A．生命周期法、面向对象方法
B．生命周期法、原型法
C．需求分析法、原型法
D．自顶向下的方法、自底向上的方法
第4题
原型法也可以应用在需求分析阶段，正因为如此，原型法也可以分成两种类型，即（4)和（5)。在需求分析阶
原型法也可以应用在需求分析阶段，正因为如此，原型法也可以分成两种类型，即(4)和(5)。在需求分析阶段使用的原型仅仅是用来让用户和系统设计员深入理解用户需求而设计的，它在完成需求定义后也就失去任何意义，将直接被抛弃。正式的软件产品是不能在这种原型的基础上开发的。(5)则不一样，它就是原型开发方法中引入的原型，软件产品就是在这种原型的基础上不断改进，而最终得到正式的软件产品的。实际上，原型开发方法吸收了瀑布模型的一些优点，并使系统在螺旋演进的过程中得到逐步完善，而最终形成用户可以接受的正式软件产品。
A．重用型原型
B．原始型原型
C．即弃型原型
D．可视型原型
第5题
自顶向下的方法是一种系统化的方法，它是（)的一种有机结合。A．生命周期方法和面向对象方法B．生命周
自顶向下的方法是一种系统化的方法，它是()的一种有机结合。
A．生命周期方法和面向对象方法
B．生命周期方法和原型法
C．需求分析法和原型法
D．自顶向下的方法和自底向上的方法
第9题
快速原型法是在初步了解用户需求之后，利用强大的开发工具迅速地建立一个系统原型。然后通过这个原型与用户进行交流，了解用户更详细的需求，并不断的改进这个原型，最终完成整个管理信息系统的开发工作。
第10题
人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和
前提，其直接依据是公司的发展形式。预测的基本原理是根据过去(经验或经验模型)推测未来，预测的技术主要是借鉴自然科学领域常规的研究方法，但任何技术的选择都必须考虑到具体企业面临的现实环境、能获得的数据、管理风格等。人才预测的产品就是未来人力资源需求的目标，它们是管理人力资源、把握劳动市场变化、进行人事决策的重要依据。预测结果是绝对的，在一段时期内不能进行调整。 在人力资源需求预测中需要注意毛需求与净需求的区别。需求通常是指净需求，毛需求是企业用人总的数量；而净需求是指毛需求与企业自身供给的差，是需要企业招聘和配置的人数。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
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