人力资源规划、员工竞争能力、员工健康状况均属于人力资源管理的主要内容。（)

A.职工技能

B.员工工作态度

C.员工健康状况

D.福利水平

A、职工技能

B、员工工作态度

C、员工健康状况

D、福利水平

A.重视发挥管理人员和技术人员的作用

B.重点提高吸纳和维系各类专业人才

C.重视提高专业人才的核心竞争能力

D.不重视人才储备和人力资源投资

E.企业与员工建立短期工作关系

A.构建人才资本优勢，創建组织的核心竞争能力

B.不断提高员工满意度和以人为本、鼓励进取的重要性

C.人力货源管理与组织战略的关系

D.在组织意争优勢中人力资源管理的角色作用的深化

A.压力管理是针对压力源造成的问题本身去处理，同时处理压力所造成的反应

B.压力会阻碍员工的创造力

C.压力管理的主体是企业的人力资源主管部门而非员工个人

D.压力对人们心理和生理健康状况只有消极的影响

A.压力管理的主体是企业的人力资源主管部门而非员工个人

B.压力会阻碍员工的创造力

C.压力管理是针对压力源造成的问题本身去处理，同时处理压力所造成的反应

D.压力对人们心理和生理健康状况只有消极的影响

员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。()

A.①②

B.①③

C.①④

D.①②③④

员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。()