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[单选题]
公司某个业务组整体辞职到另一家公司上班，这种情况属于？A：员工的晋升B：员工的迁徙C：员工的跳
A.员工的晋升
B.员工的迁徙
C.员工的跳槽
提问人：网友18***192
发布时间：2022-01-06
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第1题
案例分析题（一 ）某设备厂因为企业业务扩展的需要，公开向社会招聘财务人员，2009年3月20日，某财务
人员李某到该厂应聘，由于李某业务能力较强，该设备厂决定聘用李某，该设备厂与李某经过协商，双方签订了劳动合同，劳动合同期限为5年，约定李某在该厂从事一般的会计工作，月工资为5600元。双方在劳动合同中还约定，任何一方提前解除合同，必须向对方支付违约金5万元。劳动合同签订后，当事人双方一直按照劳动合同的约定履行劳动合同。2009年10月9日，李某因为找到了待遇更好的工作，于是向该设备厂递交了书面辞职报告，表示将在11月9日离职，但该设备厂拒绝李某的辞职要求。李某无奈，于12月15日离开了该设备厂，转到另一家公司上班。该设备厂对李某提起劳动仲裁，要求李某按照劳动合同的约定支付5万元违约金。 要求：根据上述情况，结合《劳动合同法》等法律法规的规定，回答下列问题： 该设备厂要求李某支付5万元违约金是否合法？为什么？
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第2题
根据下面材料，回答下列题目：李明大学毕业后一直在一家外企工作，最近他跳槽到另一家公司担任部门
根据下面材料，回答下列题目：
李明大学毕业后一直在一家外企工作，最近他跳槽到另一家公司担任部门经理，月薪2万元。笑中不足的是李明的居住地离新公司较远，上班非常不便，于是李明决定在公司附近另《一套住房。经过挑选，李明看中了一套70平米的二居室，总价84万元。李明目前只能支付30万元的首付，余款需向银行贷款。
李明每月享受的个人所得税免征额为2000元，则他每月应纳个人所得税()元。
A．3025
B．3125
C．3225
D．3325
第3题
王华与大地发展实业公司经平等自愿、协商一致，于2000年8月签订了5年期劳动合同，合同应与2005年7月30日到期，工作岗位是统计。王华表现出色，2001年9月1日公司决定送其到某统计学校培训，以提高技能，培训前公司与王签订培训协议作为劳动合同的附件，主要内容为3500元培训费用由公司承担；培训期间王的工资照发；6个月培训结束后，王应与公司服务到劳动合同到期；若由王提出解除合同，每提前一年，赔偿公司损失3000元，不足一年，按一年计算；若由公司提出解除合同，则无须承担此项业务。培训结束后，王华仍在原岗位上从事统计工作。2002年4月1日，王华以本岗位不能充分发挥自己的才能为由提出辞职，公司不同意。同年5月1日休假后，王华不到公司上班，公司催其上班被拒绝。公司于2002年5月8日申诉到劳动争议仲裁委员会，请求仲裁机构维护自己的利益。根据此案例回答下列问题：下列属于劳动者的主要权利的是()。
A.劳动权
B.平等就业和选择职业的权利
C.取得劳动报酬的权利
D.休息、休假的权利
E.享受商业保险和福利的权利
第4题
根据下列资料，回答9~12题： 2008年5月，名牌大学研究生孙某与北京乙公司总经理口头约定：孙某当年硕士毕业并拿到学位证后到公司工作，月基本工资3000元，奖金、津贴等根据公司的规章制度另行计算；公司为孙某解决北京户口，孙某5年内不得辞职，否则每少工作一年需要向公司支付违约金5万元；孙某在离职后5年内不得从事与在乙公司业务相同或类似的工作，否则赔偿乙公司10万元。同年8月1日，孙某顺利毕业并获得硕士学位后到公司正式工作，但双方未签订书面劳动合同。2009年11月1日，孙某以工作岗位不适合自己发展为由向公司提交辞职书，之后立即到另一家与乙公司有竞争关系的丙公司从事相同业务。乙公司拒绝为孙某办理档案转移手续，同时要求孙某支付竞业限制违约金和服务未满5年违约金，孙某不支付乙公司要求的赔偿，并要求乙公司支付因未签订书面劳动合同双倍赔偿的差额部分及经济补偿金。 乙公司与孙某有关劳动合同的约定中，不符合劳动合同法规定的有（）。
A.竞业限制期限的约定
B.服务期的约定
C.违约金的约定
D.基本工资的约定
第5题
张某于2000年7月与某电气公司签订了为期5年的劳动合同，在该公司从事研发工作。2001年5月该公司出资送张某到国外公司培训学习，培训费用共计5万元。2002年5月张某回国后即在该公司负责他所学习的国外先进技术的工作。2002年11月张某向公司提出辞职，未经公司同意就于第二天离开了公司，严重耽误了该公司的研发进程，公司为此损失巨大。张离开原单位后，其所负责的产品的生产量、产值、销售利润与往年同期相比，都有大幅度下降。损失共计45万元。辞职之前，张某已高薪受聘于另一家公司。2002年12月，张某所在的单位以张某单方违反劳动合同而到当地有关部门申请仲裁。
问：
（1）张某的行为是否合法？
（2）张某原所在的单位的损失应当由谁承担？如何承担？
第6题
小周原是广州某物流公司的报检员，从事进出口报检业务多年，在2003年底获得《报检员证》。2005年 9月，
小周欲跳槽到上海某海运公司做报检员，由于某些原因未获得原单位的批准，小周也未办理辞职手续，直接到了上海这家海运公司上班。对于这种行为你认为()。
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A．不违反有关规定，小周只需在2005年办理《报检员证》审核即可
B．如果小周辞去广州的工作，则不违反规定
C．小周应办理辞职手续，并持上海该海运公司的证明文件，向广州商检机构办理变更手续即可
D．小周应当向广州检验检疫机构办理注销手续，并持有关材料向上海出入境检验检疫机构重新办理注册手续，核准后，检验检疫机构予以换发新的《报检员证》
第8题
根据以下材料，回答 79～82 题：2008年5月，名牌大学研究生孙某与北京乙公司总经理口头约定：孙某当年硕士毕业并拿到学位证后到公司工作，月基本工资3000元，奖金、津贴等根据公司的规章制度另行计算；公司为孙某解决北京户口，孙某5年内不得辞职，否则每少工作一年需要向公司支付违约金5万元；孙某在离职后5年内不得从事与在乙公司业务相同或类似的工作，否则赔偿乙公司10万元。同年8月l日，孙某顺利毕业并获得硕十学位后到公司正式工作，但双方未签订书面劳动合同。2009年11月1日，孙某以工作岗位不适合自己发展为由向公司提交辞职书，之后立即到另一家与乙公司有竞争关系的丙公司从事相同业务：乙公司拒绝为孙某办理档案转手续，同时要求孙某支付竞业限制违约金和服务未满5年违约金，孙某不支付乙公司要求的赔偿，并要求乙公司支付因未签订书面劳动合同双倍赔偿的差额部分及经济补偿金。第 79 题 乙公司与孙某有关劳动合同的约定中，不符合劳动合同法规定的有（）。
A.竞业限制期限的约定
B.服务期的约定
C.违约金的约定
D.基本工资的约定
第9题
李某，某化工厂职工。2007年8月，李某拿着医院的诊断证明和病假证明，慌称自己患有接触性皮炎，需
要休息治疗。根据医院的诊断证明和病假证明，公司同意李某停工修养。2007年10月，公司人力资源管理工作人员发现，李某又到另一家企业上班。此后，公司人力资源管理部门的工作人员陪同李某到医院进行检查，诊断结果为正常。公司人力资源管理部门书面通知李某回厂上班，李某则以患病为由加以拒绝。2008年1月，公司以李某旷工为由，将其除名，并书面通知李某。李某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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请用所学知识分析化工厂对李某的除名决定是否正确？
第10题
小白原是广州某物流公司的报检员，从事进出口报检业务多年，在2008年底获得《报检员证》。2010年3月，
小白欲跳槽到上海某海运公司做报检员，由于某些原因未获得原单位的批准，小白也未办理辞职手续，直接到了上海这家海运公司上班。对于这种行为你认为()。
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A．如果小白辞去广州的工作，则不违反规定
B．不违反有关规定，小白只需在2010年办理《报检员证》审核即可
C．小白应办理辞职手续，并持上海该海运公司的证明文件，向广州商检机构办理变更手续即可
D．小白应当向广州检验检疫机构办理注销手续，并持有关材料向上海出入境检验检疫机构重新办理注册手续，核准后，检验检疫机构予以换发新的《报检员证》
