对于同一个员工的不同时期，只需采取固定的沟通方式。（)

A.趋势研究

B.群组研究

C.横向调查

D.固定小组研究

A.企业微信的考勤数据支持云端汇总，不需要U盘拷贝，人事部门只需要在后台轻轻点击，即可一键导出考勤报表，大大提升人效比

B.企业的不同分支机构或者门店，只要通过企业微信接入云端考勤，就可以将各个门店的考勤数据统一汇总，方便企业管理者远程管理多家门店和各地分公司，对不同区域的员工出勤做到心中有数

C.企业微信支持针对不同部门职位的员工，设置精细化打卡分类，灵活设定多种上班时间规则，包括固定时间打卡排班打卡外出打卡自有打卡等，全面满足不同企业需求

A.客观性

B.相对稳定性

C.主观性

D.整体性

A.与平均指数法中的权数是两个不同的概念

B.既起同度量因素作用，又有权数的作用

C.必须固定在同一个时期

D.其时期可以不固定

E.又称权数

A.在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性

B.组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致

C.对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾

D.薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立

A.在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性

B.组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致

C.对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾

D.薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立

A.对奖励激励采取保密的方式，以避免员工之间的相互攀比

B.在参与激励的同时辅以晋升激励

C.对于基层员工应当主要以参与激励为主

D.即使是对同一个人，在不同的时期也应当采用不同的激励方式

A.在实际工作中，网点负责人要根据员工的不同能力和意愿的表现，选择不同的领导方式

B. 对同一个员工当他从事不同的工作时，因为他对不同的工作表现出不同的能力和意愿，就要采用不同的领导方式

C. 对同一个员工，即便他从事的是同一项工作，也要随着他的能力和意愿的不断变化，采取不同的领导方式

D. 网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况，采用不同的用权方式

E. 用权的强度要依员工平时的不同的行为表现而有所不同

A．在实际工作中，网点负责人要根据员工的不同能力和意愿的表现，选择不同的领导方式

B．对同一个员工当他从事不同的工作时，因为他对不同的工作表现出不同的能力和意愿，就要采用不同的领导方式

C．对同一个员工，即便他从事的是同一项工作，也要随着他的能力和意愿的不断变化，采取不同的领导方式

D．网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况，采用不同的用权方式

E．用权的强度要依员工平时的不同的行为表现而有所不同