题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
人员培训的目标从经组织方面来看就是要把员工的知识、能力不足及员工的态度不积极而产生的机会成本浪费控制在最小限度，从员工个人方面来看，培训可以提高员工的自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。员工培训的具体目标有哪些（）。
A.传递信息
B.分析能力
C.改变态度
D.活动能力
E.提高分辨能力
提问人：网友cain3408
发布时间：2022-01-06
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A.①②③
B.②③⑤
C.③④⑤
D.①②④
E.③⑤④
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第1题
人员培训的目标从组织方面来看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度；从员工个人方面来看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，下列选项中全部属于人员培训目标的是（）。①传递信息②改变态度③更新知识④发展能力⑤改变价值观
第3题
人员培训的目标从组织方面来看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度；从员工个人方面来看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，下列选项中不全部属于人员培训目标的是（）。①传递信息②改变态度③更新知识④发展能力⑤改变价值观
A.①②③
B.②③⑤
C.③④⑤
D.①②④
E.①②⑤
第5题
人员培训的目标从组织方面来看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度；从员工个人方面来看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，下列选项中全部属于人员培训目标的是（）。
①传递信息
②改变态度
③更新知识
④发展能力
⑤改变价值观
①传递信息
②改变态度
③更新知识
④发展能力
⑤改变价值观
人员培训的目标从组织方面来看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度；从员工个人方面来看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，下列选项中全部属于人员培训目标的是（）。
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①传递信息
②改变态度
③更新知识
④发展能力
⑤改变价值观
A．①②③
B．②③⑤
C．③④⑤
D．①②④
E．③⑤④
第6题
人员培训的目标从组织方面来看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度；从员工个人方面来看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，下列选项中不全部属于人员培训目标的是（）。
①传递信息
②改变态度
③更新知识
④发展能力
⑤改变价值观
①传递信息
②改变态度
③更新知识
④发展能力
⑤改变价值观
人员培训的目标从组织方面来看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度；从员工个人方面来看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，下列选项中不全部属于人员培训目标的是（）。
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①传递信息
②改变态度
③更新知识
④发展能力
⑤改变价值观
A．①②③
B．②③⑤
C．③④⑤
D．①②④
E．①②⑤
第7题
全员培训的目标可以从以下两个层面来考察。从组织方面看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小程度；从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。那么下列选项中，四个答案都是员工培训的具体目标的选项是（）。
A.传递信息，更新知识，评价绩效，甄选人员
B.发展能力，评价绩效，改变态度，增加效益
C.传递信息，改变态度，更新知识，发展能力
D.更新知识，发展能力，评价绩效，改变态度
第8题
从组织内部来看，组织则具有心理功能，也就是组织对其成员会产生心理影响。不同的组织在组织结构和活动方式等方面可能千差万别，但一般都有着共同的心理功能，主要表现在以下方面()。
A.需要满足
B.行为导向
C.组合资源
D.力量汇聚
第9题
某大型超市人力资源部正在进行年度总结汇报会议。培训项目主管在汇报时认为，一年来全公司员工培训
工作取得了较好成绩，从培训需求分析到年度培训计划的制定和贯彻落实，从各类人员培训课程的设计和完善到各个培训环节的评估反馈等都达到了预定目标。但就总体来看，依然还存在一些问题和不足，特别是与企业培训计划管理相配套措施还不尽如人意，应当给予重视。
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请结合本案例，回答以下问题：
(1)为了有效实施培训计划管理，企业应健全哪些配套措施？(12分)
(2)在建立健全员工培训激励与约束机制方面，可以采取哪些措施？(6分)
第10题
要把两个分离的金属构件连接在一起，从物理本质上来看，就是要使这两个构件的连接表面上的原子彼此接近到金属晶格距离rA=（)cm。
A.(3～5)×10-8
B.(3～5)×10-6
C.(3～5)×10-12
D.(3～5)×10-10
