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[多选题]

谈判方案是谈判人员在谈判前对谈判的具体内容和步骤做出的安排。谈判方案的制订包括()。

A.确定谈判目标

B.营造适当的谈判气氛

C.规定谈判期限和议程

D.谈判前的模拟

提问人:网友hhhh7118 发布时间:2022-01-06
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[226.***.***.167] 1天前
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[71.***.***.102] 1天前
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[19.***.***.147] 1天前
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第1题
谈判方案是谈判人员预先对谈判目标等具体内容和步骤所做的安排,是行动的指针和方向,关系到对谈判的整体规划。( )

此题为判断题(对,错)。

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第2题
谈判方案包括以下内容:确定()、规定谈判期限、拟定谈判议程、安排谈判人员、选择()。
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第3题
谈判方案的主要内容包括(  )。

A.确定谈判目标  B.规定谈判期限

C.拟定谈判议程  D.安排谈判人员

E.选择谈判地点

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第4题
商务谈判准备工作一般包括确定谈判目标与谈判()、培养正确的谈判心理、信息搜集、制订方案、组建谈判团队等。

A. 原则

B. 时间

C. 地点

D. 人员

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第5题
采购谈判的准备工作有收集谈判资料以及()
A、制定谈判方案

B、选定谈判人员

C、谈判后期准备

D、谈判模拟工作

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第6题
商务谈判基本伦理规范中的“诚”要求( )

A、在谈判过程中,始终要以坦诚态度对待谈判对手

B、在谈判动机上,不含有不可告人的目的

C、在谈判运用的依据上,应当是“存在的事实”,而不是“虚构的或者歪曲的事实”

D、在谈判的结果上,应与对方就谈判事项缔结合同

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第7题
方案制定就是主要把谈判目标、进度、基本内容及人员方面的考虑作一个简明、扼要而又富有弹性的方案,谈判就要循此方案进行。
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第8题
由于该公司和冯某难以协商一致,该公司最终向劳动争议仲裁委员会起诉,仲裁委同意该公司不向冯某支付经济补偿金。原则上劳动合同解除或终止后,用人单位都要向劳动者支付经济补偿金,但以下情形例外()。

A.劳动者不同意续订固定期限劳动合同而导致劳动合同终止

B.用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同

C.用人单位有过错时劳动者行使预告辞职权而单方解除劳动合同

D.用人单位提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致而解除劳动合同

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第9题
下列离职方式中,吴某可以选择的辞职方式不包括()。

A.提前30臼以书面形式通知用人单位

B.提前15日以书面形式通知用人单位

C.通知用人单位,即时解除劳动合同

D.不事先告知用人单位,立即解除劳动合同

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第10题
“由于百事可乐正在夺取市场份额,可口可乐的经理们决定采取攻击性的反应”,经理们的这一决策属于()。

A.程序化决策

B.非程序化决策

C.风险型决策

D.不确定型决策

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