题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（)备查。A.半年B.1年C

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()备查。

A.半年

B.1年

C.2年

D.5年

提问人：网友keke52ni 发布时间：2022-01-06

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第1题

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本。至少保存（）备查。

A.6个月

B.一年

C.18个月

D.两年

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第2题

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。

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第3题

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存一年备查。()

此题为判断题(对，错)。

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第4题

劳动合同解除（终止）后，劳动合同及相关资料文本由原用人单位保存（）年备查。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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第5题

3.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。

A、一

B、二

C、三

D、五

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第6题

关于工资的构成形式，下列说法错误的是()。

A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种

B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬

C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费

D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用

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第7题

影响工作满意度的因素有()。

A.公平的待遇

B.良好的工作环境

C.合作的伙伴和上级

D.员工的人格

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第8题

改善工作满意度的方法有()。

A.加强沟通

B.释放情感

C.多加工资

D.改善环境

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第9题

在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是()。

A.轮状沟通

B.环状沟通

C.链状沟通

D.Y型沟通

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第10题

新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是()。

A.招聘、薪酬和培训等职能活动

B.人力资源政策的研发

C.手续的办理、政策的解答和申诉的接受等一些日常事务性的工作

D.出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询

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