题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
在工作分析巾，z企业的各部门员工应该明确的内容不包括（） 。
A.工作分析的目的
B.将要花费多少时问
C.在工作分析过程中，自己需要给予哪些配合
D.工作分析的必要性
提问人：网友ff0108
发布时间：2022-01-06
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A.工作分析的目的
B.将要花费多少时问
C.在工作分析过程中，自己需要给予哪些配合
D.工作分析的必要性
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第3题
企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作巾应该承担的工作有（）。A.收集信息B.实施人
企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作巾应该承担的工作有（）。
A.收集信息
B.实施人力资源规划
C.明确企业战略目标
D.预测内部人力资源需求
第5题
回答下列各问题 z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部回答下列各问题 z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。 在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门对所有职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书一并统一了格式，进行简单修改之后存档。虽然有一定的指导作用，但是没有达到预期的效果。 根据以上资料，回答下列问题： 在这个案例中，人力资源部门并没有进行必要的（） 工作，就直接要求各部门经理自行编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到预期效果的原因之一
A.明确规定丁作分析的具体目标
B.背景信息的收集
C.选择适当的工作分析方法
D.选择企业中的典型职位
第6题
回答下列各问题 z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。 在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门对所有职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书一并统一了格式，进行简单修改之后存档。虽然有一定的指导作用，但是没有达到预期的效果。 根据以上资料，回答下列问题： 在这个案例中，人力资源部门并没有进行必要的（） 工作，就直接要求各部门经理自行编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到预期效果的原因之一。
A.明确规定丁作分析的具体目标
B.背景信息的收集
C.选择适当的工作分析方法
D.选择企业中的典型职位
第7题
下列在职责管理中不可取的方法是：()
A.确保各部门、岗位职责划分科学明确
B.对于工作完成不好的员工直接解雇
C.根据企业发展情况，调整组织设计与工作分析
D.编制《岗位说明书》可以参考，不能照抄
第9题
编制保险经纪人财务收支计划的目的在于（）。A．使内部各个职能部门和全体员工明确企业的预期目标B．
编制保险经纪人财务收支计划的目的在于（）。
A．使内部各个职能部门和全体员工明确企业的预期目标
B．促使各部门在经营活动中协调一致，加强合作
C．促使各部门制定详细的收支预算
D．便于财务部门发挥财务监督控制作用，为考核运营效益提供依据
