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中国留学生在海外遇到以下四个障碍极易引发心理问题。
A.文化冲突带来的环境适应问题
B.孤独并缺乏心理支持,碰到问题后缺乏朋友、亲人的劝慰
C.失落感,原先优秀的学生到了国外因评价标准不同而失落
D.因找工作困难而失望、绝望,如果有经济压力就会更艰难
A.文化冲突带来的环境适应问题
B.孤独并缺乏心理支持,碰到问题后缺乏朋友、亲人的劝慰
C.失落感,原先优秀的学生到了国外因评价标准不同而失落
D.因找工作困难而失望、绝望,如果有经济压力就会更艰难
A.所有中国留学生都参加了运动会
B.没有一个心理学专业的学生住在校园内
C.有些中国留学生是学心理学专业的
D.有些学生会成员没有参加运动会
案例介绍:多年前,求助者的妻子出国留学,定居国外后向求助者提出离婚。离婚时,女儿判给求助者抚养。由于担心自己再婚会让女儿受委屈,求助者一直没有考虑个人问题,独自带着女儿生活多年。几个月前,求助者得知读高中的女儿谈了恋爱,非常生气,并严肃地批评了女儿。让求助者没想到的是,女儿不仅丝毫没觉得自己有什么不对,还说求助者是“老古董”,并说,如果求助者再干涉她的恋爱自由,她就要去国外和她妈妈一起生活。
女儿的话让求助者又生气又伤心,觉得为女儿付出这么多,但在女儿心中自己居然不如前妻,这让他实在受不了。最近三个多月,求助者经常生闷气,还出现了头痛、失眠等情况,工作效率也大大下降。尤其看到谈恋爱的高中生,就会联想起女儿恋爱的事情,进而出现情绪波动。
心理咨询师观察了解到的情况:求助者好强,有责任心,工作认真负责,人际关系良好,身体健康,历年体检结果正常。
请根据案例回答以下问题:
请对该求助者做出初步诊断。并说明诊断依据。(30分)
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析。来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法,是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。
根据上述定义,下列属于履历分析的是:
A.杨某是某公司CE0,管理能力极强,被某跨国企业高薪聘请为高级管理人员
B.周某学习成绩优异,且能讲一Vl流利的日语,被某日本知名大学录取成为研究生
C. 某知名企业在招聘人员时写明只招聘211、985等名校毕业的研究生或海外留学生
D.赵某学历不高,但在销售行业有多年工作经验,最终在面试中脱颖而出,被一家大公司录用
A、有意识地学习与人沟通
B、在出国前就应尽量努力提高语言水平
C、听天由命
D、最好提前一两周到学校报到,去了解学校信息,提前适应学校环境。
A、不要露富,避免张扬
B、危险街区避免单独前往,要学会自保
C、贵重物品一定自己看好
D、不要让陌生人进家,谨慎交友
A、留学国家相关政策、法律法规、交通规则
B、当地自然环境、气候特点、风土人情、消费水平
C、国家安全稳定和社会治安的因素
D、留学国家和地区的多发疾病、食品安全等问题
A、利用信息不对称,通过提前交学费、预付生活费等种种借口收钱,骗取各种费用
B、非法中介公司与国外一些机构合伙勾结,以欺骗手段把申请留学的学生送到国外
C、一些不知名的大学在中介机构的精心策划下,被美化成为“国际性大学”
D、在非法中介机构的宣传下,语言学校或技术培训机构,被“包装”成提供预科课程的大学“关系户”
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