管理技能培训开发的一般方法有（)

A.案例评点法

B.敏感性训练

C.职务之间的轮换

D.无领导小组讨论法

E.专家演讲学习班

A.敏感性训练

B.替补训练

C.出国学习

D.拓展训练

E.大学管理学习班

A.职务轮换

B.事件过程法

C.敏感性训练

D.案例评点法

在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是 ()

A 、 替补训练

B 、 事件过程法

C 、 案例分析法

D 、 阅读训练

E 、 思维训练

A．控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法

B．问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法

C．控制实验法是最常用的评价方法

D．控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法

E．控制实验法适合于评价管理技能培训与开发

A.自我意识的培训方法

B.管理和领导技能的培训方法

C.基于胜任力的管理人员开发项目

D.演讲法

A.分析可能存在的问题和培训与开发重点

B.设定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的目标

C.确定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的内容

D.选择高科技企业管理人员管理技能培训与开发方法

A.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法

B.问卷调查法是评价与培训效果最正规的方法

C.控制实验法是最常用的评价方法

D.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法

E.控制实验法适合于评价管理技能培训与开发

下面关于评价培训的方法的论述中错误的是（）。

A．控制实验法是评价培训开发效果最好的方法

B．问卷形式进行的培训开发评价调查是评价培训开发效果最正规的方法

C．控制实验法是最常用的评价方法

D．控制实验法适合评价管理技能培训开发

关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法，错误的是()。

A.它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法

B.它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性

C.它操作起来比较复杂，且费用比较高

D.它适用于管理技能培训与开发项目