题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是（)。A.绩效管理B.绩效监控C.绩效考核D.绩
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是()。
A.绩效管理
B.绩效监控
C.绩效考核
D.绩效辅导
提问人：网友zoudalin
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A．薪资奖金制度
B．绩效考核制度
C．人事调整制度
D．员工培训制度
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第2题
下列关于绩效考核理解错误的是（）
A.绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、
B.它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果
C.通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚
D.通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展
第3题
通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（)。A．绩
通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是()。
A．绩效考核
B．绩效管理
C．绩效计划
D．绩效反馈
第4题
通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（）。A.
通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（）。
A.绩效
B.绩效管理
C.绩效计划
D.绩效考核
第5题
下列说法不正确的是（)。A．绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方
下列说法不正确的是()。
A．绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程
B．绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果
C．绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
D．绩效管理是一个完整的管理过程
第6题
下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是（)。A.员工培训制度B.薪资奖金制
下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。A.员工培训制度B.薪资奖金制度C.人事调整制度D.绩效考核制度
第10题
人力资源规划的主要目标是（）。 查看材料
A.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员
B.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工
C.防止人员配置过剩或不足
D.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
