下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断()
A.普通能力倾向测试
B. 心理运动机能测试
C. 特殊职业能力倾向测试
D. 个性品质测试
A.普通能力倾向测试
B. 心理运动机能测试
C. 特殊职业能力倾向测试
D. 个性品质测试
试问:
(1)什么是心理测试?
(2)心理测试所包含的具体内容是什么?
(3)组织心理测试时应注意哪些问题?
,公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。
(1)应用心理测试法进行人员招聘时,需注意哪些基本要求?
(2)对应聘人员进行能力测试时,可采用哪些情境模拟测试方法?
A.企业一般使用小组讨论考察应聘者的团队合作能力
B.很多同学的英语四级成绩相对稳定,说明英语四级考试的效度较高
C.仅关注应聘者的学历与专业属于界定岗位要求的方法
D.考虑组织、团队对于岗位的要求不属于界定岗位要求的方法
请回答下列问题:
11.本案例中,物业服务公司制订的招聘计划的内容还应包括哪些?
12.该物业服务公司可采取的选拔方法有哪些7
13.简述人职培训的主要环节。
14.物业服务企业的培训体系如何选择?
15.该物业服务公司对应聘者进行初审的方法有哪些?
A.面试时的问题一定会有标准答案的
B.面试时对具体问题要进行把握,恰当的回答
C.应聘者可以多去了解一些面试中的常见问题
D.回答举例型问题时,要把握好关键词,注意选取针对所应聘的岗位,能够展示自身能力、素质的例子
A.案例分析
B.角色扮演
C.管理游戏
D.面谈
A.利用冠状造影判断心脏疾病的操作步骤
B.杀灭植物虫害的方法
C.对伤口进行拉链式缝合的方法
D.检测脱离人体的粪便以判断人体是否有炎症的方法
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