题目内容
（请给出正确答案）
下列关于当前后金融危机时代劳动关系的说法，错误的是（）。
A.各国劳资之间、不同员工之问的收入差距显著扩大，劳动收入在国民收入中所占的比重也明显降低
B.集体协商仍然是协调劳动关系的重要机制，但日趋式微，罢工权业已名存实亡
C.企业高绩效人力资源管理和个别劳动关系体系发挥着愈加重要的作用
D.各国不同的劳动关系治理理念和协调制度都继续在自身的轨迹上发挥作用，并未因全球化和推动劳动力市场自由化而作出任何改变
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A.政府不干预劳资关系
B.政府立法规范劳动关系
C.国家干预开始制度化、法制化
D.劳动关系实现了制度化、法制化
E.工会组织很不完善
A.当前和平与发展仍然是时代主题
B.世界仍然很不太平，局部战争此起彼伏
C.中国实力不断强大，再不会发生任何战争
D.全体中国人民仍然要对战争保持警惕
A.希腊古典时代手工劳动专属奴隶
B.基督教把劳动看成人堕落之后世俗生活的标志
C.基督教把体力劳动看成是人类赎罪忏悔的一种必要方式
D.基督教对劳动持完全否定的态度
A.国际分工指世界各国之间的劳动分工
B.世界市场是国际分工的基础
C.国际分工和国际贸易使各国之间形成相互依赖的关系
D.只有在社会生产力发展到一定水平后才会产生国际分工
A.发生劳动争议后，当事人必须先申请调解
B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
D.当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E.劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉
A.发生劳动争议后，当事人必须先申请调解
B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
D.当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E.劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉
A.企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿
B.为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿
C.通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式
D.可以通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式
E.将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期末
A.发生劳动争议后，当事人必须先申请调解
B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
D.当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E.劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉
A.五险一金均属于短期薪酬
B.短期带薪缺勒包括婚假病假以及事假
C.医疗保险属于离职后福利
D.企业在职工劳动合同到期之前强制与职工结束劳动关系的补偿属于辞退福利
A.用人单位应当出具解除劳动合同的证明
B.用人单位应当在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
C.用人单位应当保存劳动合同文本2年
D.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
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