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[判断题]

滞后于竞争性水平的薪酬战略虽不利于吸引和保留组织潜在的员工，但有助于提高组织 的组织承诺度，培养他们的团队意识，并进而改善绩效

提问人：网友mshuai168 发布时间：2022-01-06
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