题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（）是指通过一系列心理学方法来测量被测试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。
A.情景模拟
B. 笔试
C. 心理测试
D. 面试
提问人：网友xmsusan
发布时间：2022-01-06
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心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和()方面差异的一种科学方法。
A、知识
B、个性
C、能力
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第2题
绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法来测量和评价员工在职务上的工作行为和（)A.工作动机B
绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法来测量和评价员工在职务上的工作行为和()
A.工作动机
B.工作效果
c.工作兴趣
D.工作态度
第3题
以下关于系统误差的描述正确的是（）A.在相同的观测条件下，对某量进行一系列的观测，如果观测误差的
以下关于系统误差的描述正确的是（）
A.在相同的观测条件下，对某量进行一系列的观测，如果观测误差的符号和大小都不一致，表面上没有任何规律性，这种误差称为系统误差
B.在重复性条件下，对一被测量进行无限多次测量所得结果的平均值与被测量的真值之差为系统误差
C.凡大于三倍标准偏差的随机误差都看作是系统误差
D.系统误差无法通过对测量值加上适当修正的方法来消除
第5题
下列说法错误的是（)。A．在筛选申请表时，对那些填写不完整和字迹难以辨认的材料可以直接筛掉B．在筛
下列说法错误的是()。
A．在筛选申请表时，对那些填写不完整和字迹难以辨认的材料可以直接筛掉
B．在筛选申请表时，应标明疑点，在面试时作为重点提问内容之一加以询问
C．面试程序一般包括四个步骤：准备、提问、结束及复审
D．心理测验是指通过一系列科学方法来测量被试者智力和个性差异
第6题
知识测验的目的是（)。A．通过一系列科学方法来测量被试者智力和个性差异B．了解应聘者是否掌握应聘
知识测验的目的是()。
A．通过一系列科学方法来测量被试者智力和个性差异
B．了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识
C．使新员工了解公司的基本情况，熟悉公司的各项规章制度，掌握基本的服务知识
D．对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求
第7题
对于大型项目，通常采用迭代的方法来进行架构设计。架构先被原型化、测试、评估分析，然后在一系列的
迭代过程中被细化。这种方法能够使需求细化、成熟化，并能够被更好地理解。请用400字以内文字，简述软件架构基于场景驱动的迭代式设计过程。
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第8题
智商是智力商数的简称（Intelligence Quotient) ，是通过一系列标准测试测量人在其年龄段的（)
智商是智力商数的简称(Intelligence Quotient) ，是通过一系列标准测试测量人在其年龄段的()发展水平。
A、智力
B、分析
C、思维
D、大脑
第9题
唐朝时的大臣魏征说过：“若以铜为镜，可以正衣冠；若以人为镜，可以知得失。”其后半句话主要是指（）
A.通过比较的方法来认识自我
B.通过某些心理学方法来认识自我
C.通过他人的态度来认识自我
D.通过自我观察来认识自己
第10题
疏失误差可以通过（）的方法来消除。A.校正测量仪表B.正负消去法C.加强责任心，抛弃测量结果D.采
疏失误差可以通过（）的方法来消除。
A.校正测量仪表
B.正负消去法
C.加强责任心，抛弃测量结果
D.采用合理的测试方法
