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[主观题]

工作技能高的员工比工作技能不足的员工压力感受更大。

提问人:网友hhlang 发布时间:2022-01-07
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第1题
压底折弯的工作压力相比间隙折弯的工作压力要更_________。A、小B、高C、大D、不确定
压底折弯的工作压力相比间隙折弯的工作压力要更_________。

A、小

B、高

C、大

D、不确定

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第2题
制冷剂的蒸发压力应比大气()以免空气进入制冷系统。

A. 压力高

B. 压力大

C. 压力强

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第3题
影响齿轮泵压力提高的首要问题是()。

A. 泵壳强度不足

B. 转速低

C. 齿轮不耐磨

D. 泄漏量大

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第4题
工作压力是完全可以避免的。
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第5题
过度工作和压力都会不可避免地导致失眠症。森达公司的所有管理人员都有压力。尽管医生反复提出警告,但大多数的管理人员每周工作仍然超过60小时,而其余的管理人员每周仅工作40小时。只有每周工作超过40小时的员工才能得到一定的奖金。以上的陈述最强地支持下列哪项结论?

A.大多数得到一定奖金的森达公司管理人员患有失眠症。

B.森达公司员工的大部分奖金给了管理人员。

C.森达公司管理人员比任何别的员工更易患失眠症。

D.没有每周仅仅工作40小时的管理人员工作过度。

E.森达公司的工作比其他公司的工作压力大。

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第6题
下列哪个因素不属于激励因素( )。

A、薪金

B、成就

C、认可

D、成长

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第7题
在管理中,减少奖酬、罚款、批评、降级、开除等方式属于( )。

A、正强化

B、负强化

C、惩罚

D、自然消退

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第8题
公平理论的提出者是( )。

A、亚伯拉汗·马斯洛

B、弗雷德里克·赫兹伯格

C、维克托·弗鲁姆

D、斯塔西·亚当斯

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第9题
期望理论认为,激励力量的大小仅仅取决于所要达到的目标对于个体来讲是否有价值。( )
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第10题
一般来讲,越是能够精确观察和测量的目标,对人的激励作用也就越大。( )
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