管理培训体系设计包括()原则。

管理培训体系设计的原则包括 ()

A 、 有效性原则

B 、 计划性原则

C 、 实用性原则

D 、 合理性原则

E 、 坚持性原则

A．与运营战略保持一致的组织结构和人员体系，包括支持“停工复产”的工作团队设计、领导比例、后备力量、交叉培训和灵活调整策略……

B．管理制度的设计让“具体执行工作的人”能够参与解决结构化问题，从而改善他们的标准工作

C．到生产第一线，了解现状，从高层角度思考流程设计的合理性和有效性，同管理人员分享交流，关注储备人才的培养

管理培训体系设计的原则,不包括()

A.战略性原则

B.差昇性原则

C.有效性原则

D.计划性原则

公司设计绩效考核体系的目的包括()。

a.战略目的

b.管理目的

c.员工开发目的

d.以上都是

A.持续性

B.规范性

C.战略性

D.有效性

E.实用性

A. 环境分析

B. B.信息化战略

C. C.信息化体系架构设计

D. D.信息技术标准

E. E.项目分派和管理

A．错误

B．正确

组织设计的程序包括下面八个步骤，它们的先后顺序应该为（）。

（1）各类运行制度的设计；（2）设计组织结构的框架；（3）进行职能分析和职能设计；（4）反馈和修正；（5）管理规范的设计；（6）联系方式的设计；（7）确定组织设计的基本方针和原则；（8）人员配备和培训体系的设计

A．（7）（2）（3）（6）（5）（8）（1）（4）

B．（7）（3）（2）（6）（5）（8）（1）（4）

C．（7）（2）（3）（5）（6）（8）（1）（4）

D．（7）（3）（2）（1）（6）（5）（8）（4）

A.宣传培训

B.分解战略

C.实施切换

D.平衡计分卡与绩效管理运作体系设计

A.公司培训计划

B.行业特点及公司经营战略

C.公司财务状况

D.人员管理现状