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[主观题]

关于马斯洛层次需要理论说法不正确的是()A马斯洛层次需要理论由高到低分成五级B生理层次处于

关于马斯洛层次需要理论说法不正确的是()

A马斯洛层次需要理论由高到低分成五级

B生理层次处于最底层,自我实现需要处于最高级

C人们只有满足了底层的需要,才会追求上一层的需要

D人们可以同时拥有几种需要,需求的满足可以跃层

提问人:网友yanweiwei55 发布时间:2022-01-06
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第1题
根据课程内容,下列关于马斯洛需求层次理论的说法,不正确的是()。

A.人有生存生活需要

B.人有社交需要

C.人最基础的需要是社交需要

D.人最基础的需要是生存生活需要

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第2题
下列关于马斯洛需要层次理论的说法中,不正确的是()。

A.人类的需要依照由低到高不断递进的顺序分为若干个层次

B.只有当较高层次的需求得到满足后,较低层次的需求才会出现并要求得到满足

C.层次越低的需求,其强度越大

D.层次越高的需求,其强度越弱

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第3题
关于马斯洛的需求层次理论,下列说法中不正确的是()

A.人类的需求分为五个层次

B.这五个需求并不是并列的,而是由低到高依次排成一个阶梯

C.不论何时,人们的任何一种需要都会对其行为产生影响

D.人的行为是由主导需求决定的

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第4题

下列关于马斯洛需求层次理论,不正确的说法有:()

A.一般说来,需求强度的大小和需求层次的高低成反比

B.人的需要从低级到高级具有不同的层次,只要低一级的的需要尚未满足,就不会产生高一级的需要。

C.已满足的需要不会产生动机,只有未满足的需要才会形成动机

D.人的需要分为五个层次,是依据需要强度的顺序进行划分的。

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第5题
关于马斯洛需要层次理论,描述不正确的是()。A.当员工低层次的需要得到一定程度的满足后,公司以原

关于马斯洛需要层次理论,描述不正确的是()。

A.当员工低层次的需要得到一定程度的满足后,公司以原有方式激励员工,效果就会很小

B.着眼于员工更高层次的需求进行激励,组织绩效会提高

C.五种层次不是严格呈阶梯关系,不是某种层次满足后就不再有激励作用

D.该理论呆板不灵活,不完全适用复杂多变的环境

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第6题
下列有关马斯洛的 “需求层次理论”和阿尔德弗的 ERG理论,说法不正确的是()。

A.都认为需要是有层次和顺序的

B.都包含自尊和自我实现的需要

C.都认为低层次的需要满足之后才能产生更高层次的追求

D.当某种需要满足后,其强烈程度可能会增强

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第7题
关于马斯洛需要层次理论,以下表述不正确的是

A.人都潜藏着五种不同层次的需要

B.人的不同需要是由低级向高级发展的

C.低层次的需要得到满足之后,高一层次的需要能够对人起到激励作用

D.人的高层次需要比低层次需要更重要

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第8题
关于奥尔德弗的ERG理论的说法,正确的是()。

A.它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件

B.它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类

C.它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通

D.ERG理论把需要分为了高级需要和基本需要

E.它认为各种需要都可以同时具有激励作用

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第9题
下列关于马斯洛需要层次理论,说法正确有哪些()。

A.生理需要是人类的第一层需要

B. 社交需要是人类的第二层需要

C. 安全需要是人类的第三层需要

D. 真正需要是人类的第四层需要

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第10题
关于马斯洛需要层次理论的说法中,错误的是()

A.一个人可能同时存在多种需要

B.需要一旦被满足,就会永久消失

C.需要的层次越低,力量越大

D.尊重的需要包括自尊和来源于他人的尊重两个方面

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