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[单选题]

组织内部授予的指导下属活动及其行为的决策权称为（）

A.职权

B.分权

C.权力

D.授权

提问人：网友zhqliang 发布时间：2022-01-07

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第1题

没有过多标准化、规范化的工作和种种管制，对职务规定灵活性和可调整性较强的组织称为。

A、层级组织

B、机械组织

C、有机组织

D、封闭式组织

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第2题

奎因和卡梅隆把组织的生命周期细划分为。

A、创业阶段

B、集合阶段

C、规范化阶段

D、集权化阶段

E、精细阶段

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第3题

马斯洛的需要层次理论中包括( )的不同需要层次。

A、生理需要

B、自我实现需要

C、社交需要

D、保健需要

E、全需要

F、尊重需要

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第4题

由美国心理学家亚当斯提出的公平理论认为人们要求自己付出与别人相同的代价,也能获得与别人同样的( )。

A、职位

B、尊敬

C、社会承认

D、报酬

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第5题

激励强化理论中,根据强化的性质和目的,强化可分为( )两大类型。

A、物质强化

B、正强化

C、精神强化

D、负强化

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第6题

公平理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响,人们往往通过( )两个方面的比较来判断其所获得报酬的公平性。

A、横向比较

B、期望比较

C、效价比较

D、纵向比较

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第7题

后天需要理论中认为( )等需要是靠后天获得的,即是通过生活经验能够学习的。

A、成就需要

B、依附需要

C、权力需要

D、制度需要

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第8题

( )领导者发动下属讨论,共同商量,集思广益,然后决策,要求上下融洽,合作一致地工作

A、专权型领导

B、自由放任型领导

C、民主型领导

D、成就导向型领导

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第9题

( )是依据下属的成熟度水平选择正确领导风格的权变理论。

A、菲德勒模型

B、路径——目标理论

C、领导者——参与模型

D、赫塞和布兰查德的情景理论

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第10题

领导权变理论中的路径——目标理论是由( )提出的。

A、菲德勒

B、罗伯特豪斯

C、赫塞

D、维克多.弗莱姆

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