题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

常用的绩效考核的方法有()。

A.民主评议法

B.书面鉴定法

C.关键事件法

D.打分法

E.比较法

提问人：网友18***122 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有3位网友选择 D，占比33.33%
· 有2位网友选择 B，占比22.22%
· 有2位网友选择 E，占比22.22%
· 有1位网友选择 C，占比11.11%
· 有1位网友选择 A，占比11.11%

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“常用的绩效考核的方法有（)。A.民主评议法B.书面鉴定法C.…”相关的问题

第1题

常用的绩效考核方法有()。

A.职位等级法

B.职位分类法

C.民主评议法

D.比较法

E.计点法

点击查看答案

第2题

常用的绩效考核方法主要有（）。

A.民主评议法

B.书面鉴定法

C.关键事件法

D.比较法

E.量表法

点击查看答案

第3题

常用的绩效考核方法主要有()。

A.职位登记法

B.民主评议法

C.量表法

D.比较法

E.关键事件法

点击查看答案

第4题

企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（）

A.职位等级法

B.职业分类法

C.民主评议法

D.书面鉴定法

E.关键事件法

点击查看答案

第5题

该公司采用的绩效考核方法是（）。

A.民主评议法

B.一一对比法

C.行为锚定法

D.关键事件法

点击查看答案

第6题

民主性强，操作程序比较简单，容易控制的绩效考核方法是（)。A．民主评议法B．书面鉴定法C．关键事

民主性强，操作程序比较简单，容易控制的绩效考核方法是()。

A．民主评议法

B．书面鉴定法

C．关键事件法

D．比较法

点击查看答案

第7题

下列说法错误的是（）。A.关键事件法具有唯一的考核标准，因此根据考核结果可以进行横向比较，适用

下列说法错误的是（）。

A.关键事件法具有唯一的考核标准，因此根据考核结果可以进行横向比较，适用于为员工的奖励分配提供依据

B.比较法通过对员工之间的相互比较，排出所有被考核者的绩效优劣顺序。此类方法只适用于被考核者人数较少的情况

C.书面鉴定法明确灵活，反馈简洁，所以常用予对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员的绩效考核

D.民主评议法的优点是民主性强，操作程序比较简单，容易控制。不足是难免会有人为因素导致的评价偏差

点击查看答案

第8题

绩效考核的方法有()。

A.民主评议法

B.书面鉴定法

C.关键事件法，比较法(直接排序法、交替排序法、一一对比法)

D.量表法(评级量表法、行为锚定评价法)

E.工作轮换法

点击查看答案

第9题

下列关于绩效考核方法的说法中,不正确的是（)A.民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的

下列关于绩效考核方法的说法中,不正确的是()

A.民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核

B.书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法

C.关键事件法中的关健事件和行为既包括好的和有效的,电包括坏的和无效的

D.比较法只适用于被考核者人数较多的情况

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信