以下关于求职动机的说法,不正确的是___。
A.求职动机是一个人工作的原动力
B.求职动机是一个人行为的内在因素
C.求职动机是内隐的意愿
D.求职动机可以靠推断获知
A.求职动机是一个人工作的原动力
B.求职动机是一个人行为的内在因素
C.求职动机是内隐的意愿
D.求职动机可以靠推断获知
A.就业信息是求职的基础
B.就业信息越广泛,择业的视野就越宽阔
C.就业信息的质量越高,求职成功的可能性就越大
D.就业信息不包括就业政策
A.要与简历中的知识、经验、技能部分相符
B.一份简历中,允许存在多个求职意向
C.求职意向的语言精炼、概括性强
D.求职意向应写在显要位置
A.包括履历证明及各式等级证书、荣誉证书、科研论文、成果证明等
B.可以证明求职者的能力、资历等信息,越多越好
C.投递使用复印件
D.可以使用纸质版、电子版等多种载体形式
A.一般包括收信人姓名、头衔、公司名称、地址等
B.封内地址可采用齐头式(block style),也可采用缩行式(indented style)
C.地址按照由大到小的顺序写
D.一般写在日期以下2~4行靠左处
A.避免提出引导性问题
B.有意提问一些矛盾问题
C.所提问题要直截了当
D.经常提问引导性问题
E.求职动机的了解不紧急
A.就业信息是毕业生择业成功的前提和关键,毕业生具有获取信息的权利。
B.大学生求职过程中,具有接受就业指导和被推荐的权利。
C.求职过程中,大学生有获取公平待遇及违约求偿的权利。
D.以上说法都不对
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