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第1题
企业使用人才战略,除岗位轮换使用战略外,还包括()。
A.任人唯贤战略
B.台阶提升战略
C.破格提拔战略
D.权力委让战略
E.职务、资格双轨战略
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第2题
企业使用人才战略中可供选择的有()。
A.引进人才开发战略
B.招聘人才战略
C.任人唯贤战略
D.台阶提升使用战略
E.岗位轮换使用战略
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第3题
为使人才提拔到层次较高的管理工作岗位后能较快适应工作,则该企业可实施().
A.岗位轮换使用战略
B.台阶提升使用战略
C.职务、资格双轨使用战略
D.权力委让使用战略
E.跨级提拔使用战略
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第4题
对企业中少数非常出类拔萃,做出杰了贡献的中青年人才,可实施超级提拔,放到更高层次加以重用的战略为()
A.台阶提升使用战略
B.权力委让使用战略
C.破格提拔使用战略
D.岗位轮换使用战略
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第5题
为使人才提拔到层次较高的管理工作岗位后能较快适应工作,则该企业可实施()
A岗位轮换使用战略
B台阶提升使用战略
C职务、资格双轨使用战略
D权力委让使用战略
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第6题
使用人才战略包括()
A.岗位轮换使用战略
B.台阶提升使用战略
C.职务、资格双轨使用战略
D.权利委让使用战略
E.破格提拔使用战略
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第7题
在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位的一种战略为() A.台阶提升使用战略 B.权力委让使用
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第8题
刚毕业的大学生先到销售部门任职,然后在生产部门和设计开发部门顺次任职,表现不错的,提拔担任职能部门负责人的工作,在使用人才战略上,这属于()
A.岗位轮换使用战略
B.台阶提升使用战略
C.全能培养使用战略
D.发挥个人优势使用战略
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第9题
企业在人才的选拔和使用上,必须坚持德才兼备的战略是()。
A.任人唯贤战略
B.岗位轮换战略
C.台阶提升战略
D.权力委让制度
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第10题
上一级领导把本职范围内的某些工作及其相应的权利,委让给下一级领导,使之承担更重要的任务,得到更大的锻炼,发挥更大的作用的一种使用战略,叫()
A.台阶提升使用战略
B.权力委让使用战略
C.破格提拔使用战略
D.岗位轮换使用战略
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第11题
企业人才结构优化战略,除人才的年龄结构优化战略外,还有()。
A.企业人才层次结构优化战略
B.企业人才学科结构优化战略
C.企业人才职能结构优化战略
D.企业人才智能结构优化战略
E.企业人才能级结构优化战略
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