题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人才战略咨询包括()

A.人力资源开发战略咨询

B.人才使用战略咨询

C.人才激励战略咨询

D.劳动管理咨询

E.工资分配咨询

提问人：网友zhangwei2018 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有3位网友选择 C，占比33.33%
· 有2位网友选择 D，占比22.22%
· 有2位网友选择 B，占比22.22%
· 有1位网友选择 E，占比11.11%
· 有1位网友选择 A，占比11.11%

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“人才战略咨询包括（)A、人力资源开发战略咨询B、人才使用战略…”相关的问题

第1题

在企业战略体系中，竞争战略主要包括的具体战略有（）

A.成长型战略、稳定型战略、收缩型战略

B.成本领先战略、差异化战略、集中化战略

C.市场营销战略、人力资源战略、财务战略

D.研究与开发战略、运营战略、财务战略

点击查看答案

第2题

人力资源规划是一项系统的战略工程，它以组织发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析组织

内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括()等。

A晋升规划

B补充规划

C培训开发规划

D人员调配规划

点击查看答案

第3题

常见的职能分战略有：产品战略、市场战略、研究与开发战略、技术战略、财务战略、人力资源战略等。（)

常见的职能分战略有：产品战略、市场战略、研究与开发战略、技术战略、财务战略、人力资源战略等。()

点击查看答案

第4题

确定关键员工并制订特殊的人才保留政策属于（)的人力资源需求。A.成长战略B.稳定性战略或维持性战

确定关键员工并制订特殊的人才保留政策属于()的人力资源需求。

A.成长战略

B.稳定性战略或维持性战略

C.转向或紧缩战略

D.扩张战略

点击查看答案

第5题

管理开发中，管理培训项目要以（)为核心。A企业经营战略B提高绩效标准C企业经营哲学D人力资源战

管理开发中，管理培训项目要以()为核心。

A企业经营战略

B提高绩效标准

C企业经营哲学

D人力资源战略

点击查看答案

第6题

企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略、（)三个方面。

企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略、()三个方面。

点击查看答案

第7题

人力资源战略主要有（）

A.人力资源调研战略

B.人力资源开发战略

C.人力资源选拔战略

D.人才结构优化战略

E.人才使用战略

点击查看答案

第8题

试论述人力资源开发战略与人才使用战略的基本途径。

点击查看答案

第9题

企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和()三个方面。

A.引进人才战略

B.培养人才战略

C.人才使用战略

D.借用人才战略

点击查看答案

第10题

企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（)三个方面。A培养人才战略B借用人

企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和()三个方面。

A培养人才战略

B借用人才战略

C引进人才战略

D人才使用战略

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信