题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
职位分类有助于()等人力资源管理工作的进行。
A.招聘
B.考核
C.选拔
D.培训
E.其他
提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
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A.职位分类
B.人力资源规划
C.工作分析
D.人力资源招聘
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第2题
某寿险公司 A 岗位长期空岗， 经过调查发现该岗位职位说明书未对任职要求明确说明， 同时工作内容与B 岗位重复， 此外提供的薪酬水平远远低于行业平均水平。 对此， 人力资源管理部门对 A 岗位进行职位分析，重新明确工作内容、 任职要求、 薪酬待遇等关键信息后， A 岗位人员很快到位。 这反映了职位分析具有的作用是()。
A.有助于增强人力资源规划的准确性和有效性
B. 有助于确保组织中所有工作任务得到明确安排
C. 有助于通过明确任职资格来帮助组织招募到合适人才
D. 有助于评价职位在组织中的相对价值
第4题
员工招聘是指根据企业相应职务人力资源需求，寻找、吸引那些适宜的人员对此职位产生兴趣并前来应聘，从中选出符合职位要求的人员，并予以录用的过程。员工招聘的作用包括（）。
A.企业战略和规划制定的依据
B.有助于企业构建合理的人员结构
C.有助于企业形象的传播
D.是企业补充人力资源的基本途径
E.有助于企业经济效益的迅速提升
第5题
介绍你所掌握的某个企业在某项人力资源管理工作（组织设计、职位分析、胜任力素质模型、人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等等）方面的做法。 要求：不要求大而全，突出这项工作做法上的特点和成效即可。
第6题
如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（）。A．有
如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（）。
A．有助于招聘到一流人才
B．促进企业创新
C．有利于缓和内部紧张关系
D．风险小、成本低
第9题
以下关于美国联邦政府的职位分类系统表述正确的是（）。
A.美国1923年《彭德尔顿法》的出台，确立了美国政府公务员职位采用职位分类的工作评价方法
B.最初建立的是五个职系组成的职位结构框架，将有关职位分为五类100多个等级
C.包括邮务、外交、教育、医务、警察、消防等职位，除此之外的职位的分类由法律另行规定
D.后来，美国联邦政府将绝大部分的公务员职位纳入文官职位分类行列中，同时职位分类法进入了发展和成熟期，进行了一系列的修改与调整
