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[主观题]
各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用)合同或者服务协议，劳动（聘用)合同或者服务
各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定______。
提问人：网友zhangwei2017
发布时间：2022-01-06
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A.限制女职工工资、福利
B.限制女职工工作时间
C.限制女职工结婚、生育的内容
D.限制女职工休息时间
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第3题
各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用)合同或者服务协议，劳动（聘用)合同或者服务
各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。()
第5题
根据《妇女权益保障法》的规定，下列陈述错误的是()。
A.任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康
B.各单位在录用职工时，任何情况下都不得以性别为由拒绝录用妇女
C.男女同工同酬，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则
D.劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容
第10题
下列关于妇女合法权益的说法错误的是：（)。A．父母或者其他监护人必须履行保障适龄女性儿童少年接受
下列关于妇女合法权益的说法错误的是：()。
A．父母或者其他监护人必须履行保障适龄女性儿童少年接受义务教育的义务，学校和有关部门应当执行国家有关规定，保障妇女在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面享有与男子平等的权利
B．应当根据女性青少年的特点，在教育、管理、设施等方面采取措施，保障女性青少年身心健康发展
C．各单位在录用、晋职、晋级等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女，在同等条件下优先考虑女性
D．应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排妇女从事不适合妇女从事的工作和劳动
E．妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同
