题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
激励理论中的（)认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存
激励理论中的()认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。
A :需要理论
B :价值理论
C :期望理论
D :道德理论
提问人：网友zhangwei2017
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“激励理论中的（)认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖…”相关的问题
第3题
关于Y理论，说法不正确的是()。
A.信仰Y理论的人认为工作就是人的天性
B.信仰Y理论的人认为人们都想对自己的努力负责
C.信仰Y理论的人认为大部分人懒惰，不愿意工作
D.信仰Y理论的人认为如果员工没有被激励是因为组织中存在某些不足
第6题
赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论中的()。
A.内容型激励
B.目的型激励
C.过程型激励
D.结果反馈型激励
第7题
下列说法中正确的包括（）。
A.羞耻的个体往往会感到沮丧、自卑等，认为自己对事情的发展无能为力
B.健康的羞耻感是个体心理发展的自然结果，是人适应社会、改善自我的一种动力
C.内疚者往往有良心上和道德上的自我谴责，并试图做出努力来弥补自己的过失
D.内疚感越强，个体心理越健康
第8题
韦尔斯在公司表现很优秀，公司先前的老板给他奖励了1000美元，于是感到非常的高兴。但是他后来发现
办公室的另外4个同事也同样加薪了1000美元。知道这件事情后他为先前的努力付出感到非常的不公平，于是准备辞职，这让韦尔斯新上任的直属领导比较头痛。公司准备为他举办欢送会，在举办欢送会的晚上，直属领导与韦尔斯进行了4个小时的谈判，韦尔斯还是准备辞职。在早上1点的时候，直属领导对韦尔斯说：“你工作很优秀，在你原来加1000美元的基础上，再给你加2000美元，钱不是主要问题……”后来，韦尔斯决定留下来。 上述案例中，应用到了激励理论中的什么理论？请具体分析。
点击查看答案
第9题
有关项目团队激励的叙述正确的是（）
A.马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现
B.X理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作
C.Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作
D.赫兹伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求
