题目内容
（请给出正确答案）
A.对企业自有职工的管理是各级政府主管部门明令必须加强管理的重点对象
B.目前我国施工企业劳动用工大致有企业自有职工、劳务分包企业用工和施工企业直接雇佣的短期用工三种情况
C.劳务分包企业不得使用未签订劳动合同的劳动者
D.建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准
E.建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人
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B.妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷
C.发生农民工集体讨薪事件的，建设单位以无劳动关系为由不参与处理
D.发生农民工集体讨薪事件的，建设单位应向项目所在地人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门报告有关情况
B、建设单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督
C、施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督
D、分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿
E、工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿
B、劳动者连续工作两年以上的，享受带薪年休假
C、在劳动者婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资
D、休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬
A.甲承包商有权就赶工措施要求追加合同价款，监理工程师对赶工措施的效果负责
B.甲承包商无权就赶工措施要求追加合同价款，监理工程师不对赶工措施的效果负责
C.甲承包商无权就赶工措施要求追加合同价款，但监理工程师对赶工措施的效果负责
D.业主承担赶工措施所追加合同价款，监理工程师对赶工措施的效果负责
A.控制的目标相同，但控制的时间范畴不同
B.控制的目标不同，但控制的时间范畴相同
C.控制的目标和时间范畴均相同
D.控制的目标和时间范畴均不同
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