题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

关于工资支付的形式，下列说法正确的是（)。A.工资可以实物替代货币支付B.工资可以有价证券

关于工资支付的形式，下列说法正确的是()。A.工资可以实物替代货币支付B.工资可以有价证券替代货币支付C.实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资D.对完成一次性临时劳动劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

提问人：网友shaohui192 发布时间：2022-01-06

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第1题

关于工资的支付，下列表述正确的是( )。

A．工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

B．工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付

C．工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

D．对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

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第2题

下列关于工资支付的表述中，正确的是( )

A．工资应当以法定货币支付

B．经营困难的企业可以实物或有价证券支付

C．支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单

D．工资应当支付给职工本人

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第3题

关于排序法的优缺点的说法，错误的有()。A.操作简单，评估结果简单明了B.在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平C.员工容易接受评估的结果D.很难提供详细具体的绩效评估结果E.比较费时费力

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第4题

下列情况中，会发生垄断性收入的有()。A.非自然性垄断所造成的工资收入差别B.自然性垄断所造成的工资收入差别C.竞争性所造成的工资收入差别D.非竞争性所造成的工资收入差别E.补偿性工资所造成的工资收入差别

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第5题

关于绩效薪金制度的说法，正确的是()。A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系C.常用的绩效薪金制有计件工资等D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

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第6题

（二）安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但将费用压得很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我根据以上资料，回答下列问题：85.安倩劝说经理的理由可能是()。A.能加强员工彼此协作B.能提高组织和个人绩效C.增强组织和个人的适应与应变能力D.提高和增强职工对组织的认同感

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第7题

在一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月5000~8000元，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入只有1000~2000元，这两种工人之间的工资差别属于()。

A.补偿性工资差别

B.垄断性工资差别

C.随机性工资差别

D.竞争性工资差别

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第8题

下列劳动强度的分级方法不正确的是()。

A.根据劳动时的氧气消耗划分

B.根据能量消耗划分

C.根据心理指数来划分

D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分

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第9题

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()年以上的，享受带薪年休假。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第10题

下列不属于隐性失业的是()。

A.潜在失业

B.在职失业

C.周期失业

D.失业人口下放到农村

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