题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（）能够显示本企业员工平均收入的高低，能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。
A.人工成本总量指标
B.人工成本结构指标
C.人工成本分析比率型指标
D.人工成本占总成本的比重指标
提问人：网友netweal
发布时间：2022-01-06
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第2题
统计资料表明，某国2013年8月份，工厂所在行业人才供求状况为：平均每天可支配时间16小时，平均每人每天如工作8小时，可得收入80元，此时需求量为20万人。1个月后，情况发生变化，每人可支配时间仍为16小时，只是如每人每天工作8小时，可得收入160元。但实际每人每天只工作6小时，此时，需求量为50万人。 根据以上资料，回答下列问题：
该国2013年8月份市场上的工资率为()。A．5元／小时
B．10元／小时
C．12元／小时
D．14元／小时
2013年9月份时，平均每人只愿工作6小时，这是因为工资率的提高会引发()。A．替代效应
B．互补效应
C．递减效应
D．收入效应
工资率的变化是通过()的作用对劳动力需求数量产生影响的。A．规模效应
B．替代效应
C．互补效应
D．递减效应
工资率上升对于个人劳动力供给决策产生的作用为()。A．替代效应
B．互补效应
C．递减效应
D．收入效应
2013年9月份实际每人每天只工作6／小时，说明()。A．替代效应大于收入效应
B．规模效应大于收入效应
C．收入效应大于规模效应
D．收入效应大于替代效应
第3题
？收入差距现象是一把双刃剑，对社会经济发展的作用具有[a]二重性，即合理、合法且适度的收入差距具有积极意义，而不合理不合法且过大的收入差距会带来消极影响。现在，有人对收入差距问题产生了一些思想困惑，有的甚至提出了收入差距的产生和扩大是[b]了积极性，还是[c]了积极性，是改革成功的标志，还是改革失败的表现，是奔向共同富裕，还是走向“两极分化”等种种疑问。对此，我们必须加以科学分析。我国现阶段的收入差距现象是在由计划经济向市场经济过渡的过程中出现的，是打破平均主义分配方式、强调市场竞争的必然产物。[d]是通过诚实劳动和守法经营而产生的收入差距，[e]具有合理合法性;只要收入差距对社会经济所产生的负效用小于刺激生产力发展的正效用，就是适度的。实践证明，合理、合法且适度的收入差距具有多方面的积极意义。
对“双刃剑”解说有误的一项是()。
A.收入差距现象具有二重性
B.收入差距的出现具有积极和消极两方面的意义
C.收入差距有合理的与不合理的
D.收入差距现象对社会经济发展有利有弊
[a]处应填入的词语是()。A．显然的
B．明确的
C．明显的
D．强烈的
[b][c]处应填的词语是()。A．提高 降低
B．调动 抑制
C．抬高 打击
D．调动 贬低
[d][e]处应填的关联词语是()。A．只要 就
B．只有 才
C．即使 也
D．因为 所以
下列理解，不符合文意的一项是()。A．要一分为二地看待收入差距这个社会问题
B．作者批驳了收入差距有负面效用的错误观点
C．要打破平均主义、“大锅饭”，必然要出现收入差距
D．收入差距产生积极作用必须有一定的前提条件
第4题
根据以下材料，回答1-4题
小马大学毕业时正赶上经济危机，就业形势十分严峻，综合考虑后小马选择了一份旅游饭店的服务工作，这份工作不仅工作时间长、体力耗费大，而且工作不稳定，收入不高。1年之后，随着经济形势好转，小马来到一家大型软件公司求职，该公司对求职者的受教育程度、基本素质都十分重视，同时采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小马通过了考察，得到了一份与自己专业相关的初级管理类工作。工作一段时间后，小马发现，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层提拔上来的，并且该公司支付的工资水平也比同类其他公司高一些。
小马刚毕业时，就业的劳动力市场属于()。A.优等劳动力市场
B.次等劳动力市场
C.临时劳动力市场
D.永久劳动力市场
小马就职的该软件公司支付的高于市场均衡水平的工资属于()。A.平均工资
B.效率工资
C.绩效工资
D.市场工资
小马就职的该大型软件公司采用多种手段考察应聘者，这体现了劳动力市场()。A.交易的延续性
B.交易条件的复杂性
C.出售者地位的不利性
D.交易对象的难以衡量性
下列关于小马就职的该软件公司的说法中，正确的是()。A.该公司重视内部晋升
B.该公司不存在晋升竞赛
C.该公司建立了内部劳动力市场
D.员工往往都长期就职于该公司
