![](https://lstatic.shangxueba.com/jiandati/h5/images/m_q_title.png)
某建筑公司的职工沈某因劳动合同纠纷,向劳动仲裁委员会提起仲裁,甲是劳动行政主管部门的代表,乙是沈某委托的律师,丙是建筑公司董事长,丁是工会代表,戈是建筑公司委托的律师。可以成为劳动仲裁委会组成人员的有()。
A.甲
B.乙
C.丙
D.丁
E.戊
A.甲
B.乙
C.丙
D.丁
E.戊
刘某2006年7月10日与A公司发生了劳动纠纷。2006年3月,A公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商,签订了一份集体合同草案。双方首席代表签字后,该草案经4/5的职工代表通过。其中,关于工资和劳动时间条款规定:公司所有员工每月工资不得低于1300元,每天工作8小时。同年3月17日,A公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案,劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以,2006年4月2日,该集体合同自行生效。同时,A公司和公司工会以适当的方式向各自代表的成员公布。2006年4月,刘某应聘于A公司,因符合公司条件,故被录用。公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同,合同规定其每月工资1000元,每天只需工作6小时。1个多月后,刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同,约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定,于是与公司交涉,要求提高工资,但公司始终不同意。刘某不服,于2006年7月中旬向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求A公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同,并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。劳动争议仲裁委员会受理了此案,A公司在答辩时声称,集体合同是公司与公司工会2006年3月签订,4月2日正式生效的,只适用于当时公司在职的正式员工,而刘某是5月与公司签订的劳动合同,故不属于此集体合同适用的员工范围内;并且,集体合同规定劳动时间每天满8小时,才能得到不低于1300元的月工资,而刘某每天工作不满8小时,仅为6小时,所以不能给予同样待遇。刘某称集体合同为工会与公司签订,自己与公司有劳动合同,属于集体合同适用的范围。劳动争议仲裁委员会经审理,裁决如下:被申诉人一次性补发申诉人工资600元[(1300-1000)×2元];申诉人剩余合同期限内的工资按每月1300元履行。试分析之。
A.合同履行中的抗辩权只发生于双务合同中
B.合同履行中的抗辩权表现的是受损害方寻求公力救济
C.合同履行中的抗辩权体现的是暂时停止履行合同
D.抗辩权行使后如果导致合同延期,当事人应承担违约责任
E.抗辩权的行使并不消灭合同的履行效力
A.代理人超越代理权订立的合同
B.因重大误解而订立的合同
C.造成对方人身伤害、财产损失可以免责的合同
D.以合法形式掩盖非法目的的合同
A.县级以上人民政府
B.县级以上人民政府建设主管部门
C.省、自治区、直辖市人民政府。
D.省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门
A.①②③
B.③②①
C.②①③
D.②③①
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!