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[单选题]

通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（）。

A.现值法

B.成本预测法

C.社会收益率法

D.内部收益率法

提问人：网友siasren 发布时间：2022-01-06

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更多“通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本…”相关的问题

第1题

关于人力资本投资模型的说法,错误的是()。

A、人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和

B、在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率

C、利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小

D、内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大

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第2题

与其他投资形式相比，人力资本投资的收益期一般较长。

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第3题

关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是（）。

A.直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持

B.人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训

C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

D.人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能

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第4题

组织要对员工进行必要的培训以提升其_丁作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（）。

A.贡献型

B.安分型

C.堕落型

D.冲锋型

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第5题

通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为（）。

A.绩效管理

B.工作分析

C.培训与发展

D.人力资源规划

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第6题

股票期权的局限性有（）。

A.只能分享企业的当前收益

B.需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构

C.容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为

D.难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况

E.只适用于上市公司，且是成长性较好、股价成强势上涨的上市公司

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第7题

工作分析的实施需要广大员工的支持，因此，开展工作分析时，应让员工明确（）。

A.工作分析的理论

B.工作分析的目的

C.需要花费的金钱和人力

D.需要员工配合的工作

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第8题

该公司适用的工作分析方法是（）。

A.访谈法

B.问卷法

C.工作日志法

D.文献分析法

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第9题

下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是（）。

A.对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导

B.对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能

C.对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效

D.对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导

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第10题

职工因丁作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，（），由所在单位按月支付。

A.原工资与福利待遇均不变

B.原工资不变，但福利待遇减半

C.原工资与福利待遇均减半

D.原丁资停发，但福利待遇不变

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