企业文化与组织绩效之间具有相关性,下列说法中,错误的是()。
A.企业文化成为企业创造价值的途径
B.企业文化也可能损害企业的绩效
C.符合特定条件的企业文化可以成为维持竞争优势的源泉
D.企业文化增加了企业处理信息的难度
A.企业文化成为企业创造价值的途径
B.企业文化也可能损害企业的绩效
C.符合特定条件的企业文化可以成为维持竞争优势的源泉
D.企业文化增加了企业处理信息的难度
B.辞退福利是指企业由于分离办社会、实施主辅业分离、辅业改制、分流安置富余人员、实施重组或改制计划、职工不能胜任等原因,在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划中给予职工的经济补偿
C.特殊情况下支付的工资是指根据国家法律、法规和政策规定,支付给职工的病假、工商、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家和社会义务的工资以及支付给职工的保留工资等
D.加班加点工资是指按规定对职工在法定工作时间以外从事的劳动支付给职工的加班工资和加点工资
A.有利于安全管理体系的建立和完善
B.有利于弥补生产力水平不高、技术装备不高存在的缺陷
C.梳理企业的知名度
D.规范职工安全生产行为,营造浓厚的安全生产氛围
A.蒙特卡洛随机模拟法可根据需要进行拓展
B.蒙特卡洛随机模拟法适用于任何类型分布的输入变量
C.蒙特卡洛随机模拟法较注重对风险因素相关性的识别和评价
D.蒙特卡洛随机模拟法适用于中小型项目风险管理
A.风险管理文化应该体现企业所有利益相关者之间的关系
B.风险管理文化是企业文化与风险管理相融合的产物
C.企业目标应当包含在风险管理目标之中
D.风险管理文化决定企业怎样成功地进行风险管理
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!