是指了解一种工作（或职位)并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这种工作（或者职位)的过程。

B、职位描述是以特定职位的“事”和“活动”为中心

C、职位说明书的编制者可以是在职者、上级管理者或人力资源管理者

D、任职资格是对在职者应具备的基本资格和条件的书面描述

A. 明确编写洗衣店管理人员的职务说明书应该采用的格式

B. 明确应当将工作标准和程序写进说明书，还是应当将它们单独分列出来

C. 明确进行工作分析、编写职位说明书与工作评价、薪酬等级的关系

D. 如何才能收集到编写工作标准、工作程序以及职务说明书所需要的信息

A、人

B、经济效益

C、自然资源

D、矿产资源

A、使员工掌握基本的语言能力和其他技能

B、提高和增强员工对组织认同感和归属感

C、提升组织和个人绩效

D、使员工能够胜任工作职责的要求

A、人的才能

B、人的工作年限

C、人的体质

D、人的知识

A、人力资源开发是现代化大生产的客观要求

B、人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段

C、人力资源开发是提高经济效益的重要手段

D、人力资源开发是推动企业发展的基本动力

E、人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆

A、提高员工士气

B、降低员工流动率

C、是建立优秀企业文化的有力杠杆

D、是提高其综合素质的重要手段

E、有利于形成良好的企业文化