题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（）是指婴幼儿在面对某件让他们不高兴的事情时出现的一系列的激烈的行为反应，包括躺在地上、踢腿、捶拳头、哭闹、喊叫等，从而表达怒气
A.发脾气
B.不遵守指令
C.攻击性行为
D.宣泄行为
提问人：网友90000002
发布时间：2023-09-09
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A.发脾气
B.不遵守指令
C.攻击性行为
D.宣泄行为
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第2题
在和日本人的一次商务谈判中，你已经问过对方是否愿意加入一条款，他们回答“是的”，所以你把那一条款写入了合同。可事后你发现日本人对所加的条款非常不高兴，原因是：()
A.“是的”有时可以理解为“也许”，这个例子中的日本人只是想再考虑一下。
B.日本人很少直接说“不”字，有时候，即使他们不同意什么事情时，他们也说“是”，生怕让对方感到尴尬。
C.日本人认为你知道他们不希望加入这一条款。
D.日本人的“是的”是指“你是对的，我们不同意这一条款”。
第3题
在和日本人的一次商务谈判中，你已经问过对方是否愿意加入一条款，他们回答“是的”，所以你把那一条款写入了合同。可事后你发现日本人对所加的条款非常不高兴，原因是（）
A．“是的”有时可以理解为“也许”，这个例子中的日本人只是想再考虑一下
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B．日本人很少直接说“不”字，有时候，即使他们不同意什么事情时，他们也说“是”，生怕让对方感到尴尬
C．日本人认为你知道他们不希望加入这一条款
D．日本人的“是的”是指“你是对的，我们不同意这一条款&rdquo
第4题
我们的教授将在考试现场为考生提供或讲解现代前沿交叉学科的一些资料和方法，考生阅读和聆听之后
回答有关问题，他们在面对这些从来没有接触过的问题时的认知能力、想象力，会让教授从中判断出考生是否具有潜质。芝加哥大学对学生的要求是：做你不会做的事。我们现在的教育培养出的学生很会做他们会做的事，难度再大只要在题型范围内总有能力解出来。但一遇到没有做过的事，往往不知所措。其背后是独立思考、想象力、创新能力的缺失。我们希望在考查中能发现具有这些能力的学生。从人才的发现规律看，他们才是拔尖创新人才的苗子。
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最能概括这段话主旨的是：
A.我们的教育与芝加哥的教育有区别
B.我们将重在考查考生的创新潜质
C.我们采用了一种新的考核方法
D.有独立思考、想象能力的学生是拔尖创新的人才苗子
第5题
阅读材料，回答问题。离园时，李老师发觉琪琪的衣服挺别扭，仔细一瞧，原来是纽扣错位了。在李老师的指
阅读材料，回答问题。 离园时，李老师发觉琪琪的衣服挺别扭，仔细一瞧，原来是纽扣错位了。在李老师的指导下，琪琪笨拙地解开了一个又一个纽扣，准备重扣。正在这时，琪琪妈妈出现在活动室门口。显然，她已看到了一切，脸上写满了不高兴。只见她快步上前，动手要帮琪琪扣纽扣。 李老师一把拉住她说：“瞧这衣服模样，就知道肯定是琪琪自己穿的。琪琪能够独立穿衣，这是一件值得高兴的事啊!让她再练习一下，相信她会有进步的，你说对吗 ”琪琪妈妈听了李老师的话，似乎悟出了什么，脸慢慢由阴转晴，笑眯眯地对琪琪说：“乖孩子，慢慢扣，妈妈等着你!” 问题：请结合幼儿园生活常规原理，分析李老师的行为。
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第8题
进入青春期后，学生的内心世界变得丰富多彩，但青春期常见的闭锁心理往往影响他们的快乐成长。打开心灵窗口，走出闭锁心理，才有利于他们健康成长。学生的下列做法中最应当得到鼓励的是（）
A.课堂上老师讲的内容没弄懂，想请教老师，但又觉得难为情
B.碰到不高兴的事情，要尽量学会成熟一些，放在自己心里
C.觉得父母越来越不理解自己了，总想找机会主动和父母谈心
D.养成写日记的好习惯，把所有不顺心的事默默地向自己诉说
第9题
帮助幼儿学会恰当表达和调控情绪。如（）。
A.成人用恰当的方式表达情绪，为幼儿做出榜样。如生气时不乱发脾气，不迁怒于人
B.成人和幼儿一起谈论自己高兴或生气的事，鼓励幼儿与人分享自己的情绪
C.允许幼儿表达自己的情绪，并给予适当的引导
D.发现幼儿不高兴时，主动询问情况，帮助他们化解消极情绪
第10题
情形一：某市场火车票售票处，一位女售票员正在忙碌地工作着，窗外排着长长的购票队伍。她在接待两位外地男旅客，向他们介绍车次，因而放慢了售票的速度。后面一位女旅客等得不耐烦了，就挤到售票口训斥这位女售票员：“你是在售票还是在谈情说爱？”后面的旅客也不分清红皂白地起哄。面对这种情景，这位女售票员不是针锋相对，也不是反唇相讥，而是谦和地说：“非常抱歉，让你久等了。”接着她还简要地向这位旅客解释了放慢售票速度的原因。这一说，女旅客心平气和地回到自己的位置上，售票工作又正常地进行了。情形二：最近我的工作让我非常郁闷。事情起源于我们部门下半年的任务安排--在任务指标上我和经理的意见相差甚远。她提出的指标我们部门绝对不可能完成，我反复地向她解释理由，但是经理丝毫不考虑我的意见。最后百般无奈之下我只能违心地表示同意，因为她的态度非常坚决。我能不能在这里继续干下去，就取决于我能否承担这些额外的任务。此后，我对她的看法有了改变，部门中的使我不跟她交流，也不向她寻求帮助和支持。糟糕的事还没完，部门里的人都因为这些过重的工作任务而抱怨我，导致我的工作根本不能正常开展。这件事对我的上下级关系和职业前景都产生了很大影响，让我非常苦恼。我正在考虑是否离开这家公司。情形二中“我”和经理的谈判的最终结果应该属于（）。
A.双输
B.双赢
C.一赢一输
D.没有结果
