下列关于绩效管理流程说法错误的是()。
A.绩效计划是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点
B. 绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准,考察员工实际工作绩效的过程
C. 绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结
D. 绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题,着眼点也不是过去而是未来
A.绩效计划是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点
B. 绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准,考察员工实际工作绩效的过程
C. 绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结
D. 绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题,着眼点也不是过去而是未来
A.绩效计划是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点
B.绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准,考察员工实际工作绩效的过程
C.绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结
D.绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题,着眼点也不是过去而是未来
A.第一层的绩效指标是从低层的流程指标中计算得出的
B.第一层的绩效指标并不一定要和SCOR模型第一层的流程相关
C.第一层的绩效指标是最基本的,可能会度量多个流程的绩效
D.绩效指标在模型中是分层的
A.杜邦分析法从财务角度评价企业绩效和战略实施状况
B.杜邦分析法特别适用于产品多样化的大型企业
C.杜邦分析法强调利润计划在整个战略管理中的重要性
D.杜邦分析法包括财务角度、顾客角度、内部经营流程、学习与成长四个方面
E.杜邦分析法将利润作为分析战略目标的逻辑起点
下列关于绩效管理的说法,错误的是()。
A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
B.绩效管理侧重于绩效的评估
C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合
D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
关于绩效计划,下列说法错误的是()。
A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
D.为员工职业生涯规划提供依据
下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中,错误的是()。
A.绩效管理为薪酬的发放提供依据
B.有助于促进员工的自我发展
C.为人员的配置和甄选提供依据
D.帮助组织更有效地实行员工开发
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