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[主观题]

胜任特征模型主要应用于（)。A员工培训B质量的管理和监控C员工的职业发展D岗位分析E业务流程的重

胜任特征模型主要应用于()。

A员工培训

B质量的管理和监控

C员工的职业发展

D岗位分析

E业务流程的重组

提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-06

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第1题

胜任特征模型主要应用于（）。A．岗位分析 B．员工培训 C．员工的职业发展 D．业务流程的重组 E．质量的

胜任特征模型主要应用于（）。

A．岗位分析

B．员工培训

C．员工的职业发展

D．业务流程的重组

E．质量的管理和监控

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第2题

胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。

A.工作分析

B.人员选拔

C.绩效考核

D.员工培训

E.明确目标

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第3题

下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是（)。A．工作分析B．绩效考核C．员工

下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。

A．工作分析

B．绩效考核

C．员工培训

D．明确目标

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第4题

胜任力模型主要应用于甄选调配、绩效管理、薪酬管理、培训开发、战略性人才规划、核心人才管理、继任者计划等。（)

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第5题

胜任特征（）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型

胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A.层级式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.锚型模型

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第6题

（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式

（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A.锚型

B.簇型

C.盒型

D.层级式

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第7题

通过建立胜任特征模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。这体现了胜任特征模型对（）的作用。

A.员工培训

B.工作分析

C.人员选拔

D.员工激励

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第8题

（）适用于基层的新员工和现职员工

A.任务－绩效评估模型

B.培训需求的循环评估模型

C.培训需求差距分析模型

D.胜任力特征模型

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第9题

胜任特征模型的作用包括()。

A.工作分析

B.人员选拔

C.绩效考核

D.员工培训

E.员工惩罚

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第10题

绩效管理为（）提供了依据

A.工作分析

B.薪酬调整

C.员工培训

D.人员配置

E.胜任特征模型

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