从支付手段上来看，工资可分为（)A计时工资B计件工资C货币工资D实物工资

A.预付制

B.后付制

C.支付投保人

D.直接支付服务提供者

E.一体化制

支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是（）。

A．吸引优秀员工的能力不足

B．与计时工资制度冲突

C．与员工的工作绩效无法挂钩

D．企业不得不承受较高的人工成本

A.货币工资和实物工资

B.名义工资和实际工资

A.计时工资

B.货币工资

C.名义工资

D.计件工资

E.实物工资

A.职工因工外出期间发生事故的，从事故发生当月起3月内照发工资

B.职工因工外出期间发生事故的，从第6个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金

C.生活困难的，可以预支一次性工伤补助金的10%

D.职工被人民法院宣告死亡的，近亲属可以领取标准为上一年度统筹地人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金

A.企业的工资支付额

B.在职职工的薪金

C.企业职工的工资

D.自营人员事业纯收入

A.计算机

B.电话

C.销售点终端

D.自动柜员机

E.移动通讯工具

A.是市场经济体制下劳动者薪酬福利结构的一部分

B.是企业用于吸引人才的重要手段

C.是企业用以提高自己在市场上竞争力的重要手段

D.是企业用于稳定高素质员工的重要手段

E.是必须随工资一起每月领取的