题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

魏某是某机械厂员工，魏某与企业签订的劳动合同中约定魏某在劳动合同到期前不能单方解除劳动合同，

如果魏某单方解除，魏某应赔偿企业的损失。魏某辞职到另一家企业工作，机械厂可以要求魏某赔偿()

A．魏某参加行业培训，机械厂为其支付的培训费、住宿费

B．机械厂劳资科到魏某大学招聘时支付的交通费

C．魏某突然辞职，魏某主持的新产品研发项目被迫暂停，机械厂必须招聘新的技术人员，机械厂招聘新的技术人员的费用

D．机械厂招聘到的新技术人员不能迅速接手项目，导致新产品晚上市3个月，竞争对手比机械厂早推出类似产品1个月，并迅速占领市场。机械厂由于产品晚上市的损失

提问人：网友cycygoodluck 发布时间：2022-01-06

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更多“魏某是某机械厂员工，魏某与企业签订的劳动合同中约定魏某在劳动…”相关的问题

第1题

：下列情形中，不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）。

A.深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须由保安人员审查同意

B.刘某与一家外资企业在劳动合同中约定工资支付方式为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某三个月工资，声称三个月后连本带息补发

C.张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头

D.魏某因工负伤，治疗期满伤愈，出院后欲到一家工作条件较好的单位工作

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第2题

下列情形中，不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）。

A.深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须由保安人员审查同意

B.刘某与一家外资企业在劳动合同中约定工资支付方式为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某三个月工资，声称三个月后连本带息补发

C.张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头

D.魏某因工负伤，治疗期满伤愈，出院后欲到一家工作条件较好的单位工作

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第3题

：下列情形中，不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）。

A.深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员下进出必须由保安人员审查同意

B.刘某与一家外资企业在劳动合同中约定r资支付疗式为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某三个月工资，声称三个月后连本带息补发

C.张某与某建筑工程队签订劳动合同后．存试用期内感觉体力不支．萌牛辞职念头

D.魏某因工负伤，治疗期满伤愈，出院后欲到一家工作条件较好的单位丁作

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第4题

魏某于2007年3月1日看到某印刷厂的招工简章：本厂招用劳动合同排版工作10 人一男女不限，年龄在

23周岁以下，双眼裸眼视力5．0以上。魏某患视神经萎缩，裸眼视力只能达到4．6，而且不能矫正。为了找工作，魏某利用不正当手段获得视力5，0的虚假证明。印刷厂误认为证明书是真实的，与魏某于2007年3月5日签订了为期5年的劳动合同，合同中明确规定试用期为5个月。魏某入厂后由于其视力达不到工作要求，经其排版的清样错误多而且速度和质量与同期进厂的工作差距很大。经说服教育，魏某不得不到医院复查。经查证，魏某视力在招工以前即为4．6，与招工简章中要求的视力不符。2007年5月4日，印刷厂通知魏某解除合同，限5 月10日前离开工厂。魏某认为印刷厂与自己签订了劳动合同，在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同，属于违法行为，本人不同意解除劳动合同。同时魏某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。如果你是当地劳动争议仲裁委员会的委员，你会如何判决？为什么？（20分）

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第5题

魏某于2007年3月1日看到某印刷厂的招工简章：本厂招用劳动合同制排版工人10人，男女不限，年龄在23

周岁以下，双眼裸眼视力5.0以上。魏某患视神经萎缩，裸眼视力只能达到4.6，而且不能矫正。为了找工作，魏某利用不正当手段获得视力为5.0的虚假证明。印刷厂误认为证明是真实的，与魏某于2007年3月5日签订了为期5年的劳动合同，合同中明确规定试用期为5个月。魏某入厂后由于其视力达不到工作要求，经其排版的清样错误多而且速度和质量与同期进厂的工人差距很大。经说服教育，魏某不得不到医院复查。经查证，魏某视力在招工以前即为4.6，与招工简章中要求的视力不符。2007年5月4日，印刷厂通知魏某解除合同，限5月10日前离开工厂。魏某认为印刷厂与自己签订了劳动合同，在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同，属于违法行为，本人不同意解除劳动合同。同时魏某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。如果你是当地劳动争议仲裁委员会的委员，你会如何判决？为什么？

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第6题

甲公司员工魏某在公司年会抽奖活动中中奖，依据活动规则，公司资助中奖员工子女次年的教育费用，如员工离职，则资助失效。下列哪些表述是正确的？

A.甲公司与魏某成立附条件赠与

B.甲公司与魏某成立附义务赠与

C.如魏某次年离职，甲公司无给付义务

D.如魏某次年未离职，甲公司在给付前可撤销资助

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第7题

魏某与夏某系夫妻，两人育有一子。2003年10月夏某向人民法院起诉要求解除婚姻关系。经法院调解，双方达成协议：魏某同意离婚，夫妻财产双方均分，孩子由夏某抚养，魏某定期支付抚养费。双方于10月25日签订离婚协议，法院据此制作了调解书。10月28日法院将该调解书送达夏某签收，10月30日调解书送达魏某签收。试问调解书的生效时间是( )。

A.达成即生效，即10月25日

B.分别计算，即对于夏某是10月28日，对于魏某是10月30日

C.魏某签收之日，即10月30日

D.该调解书无效

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第8题

魏某解决与甲公司之间劳动争议时,可采取的方式是〈ACD ）（）

A.申请劳动争议仲裁

B.直接向人民法院提起民事诉讼

C.向劳动争议调解组织申请调解

D.与甲公司协商解决

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第9题

魏某于2015年3月1日看到某印刷厂的招工简章：本厂招用劳动合同排版工人10人．男女不限，年龄在23周

岁以下，双眼稞眼视力5．0以上。魏某患视神经萎缩，裸眼视力只能达到4．6，而且不能矫正。为了找工作，魏某利用不正当手段获得视力5．0的虚假证明。印刷厂误认为证明书是真实的，与魏某于2015年3月5日签订了为期5年的劳动合同，合同中明确规定试用期为5个月。魏某入厂后由于其视力达不到工作要求，经其排版的清样错误多而且速度和质量与同期进厂的工人差距很大。经说服教育，魏某不得不到医院复查。经查证，魏某视力在招工以前即为4．6，与招工简章中要求的视力不符。2015年5月4日，印刷厂通知魏某解除合同，限5月10日前离开工厂。魏某认为印刷厂与自己签订了劳动合同，在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同，属于违法行为。本人不同意解除劳动合同，同时魏某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

如果你是当地劳动争议仲裁委员会的委员。你会如何判决？为什么？

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第10题

下列事件中，可以提起行政复议的是（）。

A.作业人员魏某偷盗工地钢筋被公安机关罚款

B.李某的一级建造师执业资格证书被单位扣押

C.劳动部门对范某与单位之间的劳动争议进行调解

D.城管部门对施工单位噪声扰民进行罚款

E.质检总站对不合格建材采取扣押措施

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