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[多选题]

下列关于年薪制的说法，正确的是（）。

A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式

E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

提问人：网友chenjl163 发布时间：2022-01-06

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更多“下列关于年薪制的说法，正确的是（）。A.年薪制是一种高稳定、…”相关的问题

第1题

公司规定：关于公司《考勤管理制度》下列说法正确的事（）

A.考勤实行上班签到和智能打卡双重考勤记录方式

B.适用于体制内所有接受公司考勤管理的员工（不包括年薪制人员）

C.适用于体制内所有接受公司考勤管理的员工（包括年薪制人员）

D.该文件自2020年8月1日起执行

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第2题

关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制

关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。

A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制

B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其酬薪直接联系在一起

C.年薪制可以由基本酬薪，奖金、长期奖励、福利津贴构成

D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

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第3题

关于年薪制的说法，正确的是（）。

A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式

E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

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第4题

关于应纳税所得额的确定，下列说法中错误的是（)。A．“双薪”所得原则上不再纳税B．个人取得全部退职

关于应纳税所得额的确定，下列说法中错误的是()。

A．“双薪”所得原则上不再纳税

B．个人取得全部退职费收入的应纳税额，应由其原雇主在支付退职费时负责代扣代缴

C．对实行年薪制的企业经营者取得的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计税、分月预缴的方式计征

D．个人退职后6个月又再次任职、受雇的，对于个人已缴纳个人所得税的退职费收入，不再与再次任职、受雇取得的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税

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第5题

关于经营者年薪制的说法，正确的有（）

A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚

B.年薪制确定了经营者的封顶资金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励

C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度

D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式

E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制

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第6题

下列关于年薪制的表述有误的一项是（）。A.年薪制又称年工资收入，是指以企业会计年度为时间单位支

下列关于年薪制的表述有误的一项是（）。

A.年薪制又称年工资收入，是指以企业会计年度为时间单位支付薪酬

B.年薪制适用范围较广，几乎涵盖所有企业员工

C.年薪制的支付周期较长

D.年薪制的收入存在一定风险

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第7题

关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。

A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚

B.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度

D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式

E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制

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第8题

关于经营者年薪制的说法，错误的（）。

A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制

B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起

C.年薪制可以有基本薪酬、奖金、兵期奖励，福利津貼构成

D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

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第9题

下列关于经营者年薪制表述正确的是（）。

A.经营者年薪制是对经营者投入的经营知识和管理才能的一种回报形式

B.经营者年薪制是对经营者计算工薪和风险收入的一种分配形式

C.经营者年薪制使经营者的年薪收入与企业普通职工工资收入分离

D.经营者年薪收入与职工工资收入拉开一定差距，等于高薪制

E.经营者年薪制不是静态的，而是动态性报酬

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第10题

关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。

A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制

B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起

C.年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成

D.年薪制决定了经营管理者会做出有利于企业长期发展的决策

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