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[主观题]

管理职位描述问卷(Management position description questionnaire, MPDQ)是专门针对技术研发类工作而设计的一种结构化的工作分析问卷。

提问人:网友happy2008 发布时间:2022-01-07
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第1题
下面关于SSMS的说法,不正确的是()

A、SSMS是SQL server management studio的简写

B、SSMS是用于管理SQL server 基础架构的集成环境

C、SSMS由SQL server 直接安装,无需独立安装

D、SSMS安装成功之后需要重启计算机

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第2题
项目管理经验

A、Experience of project management

B、Experience of hotel management

C、Experience of human resource management

D、Experience of financial management

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第3题
LMS(Learning Management System学习管理系统)
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第4题
工作分析是企业人力资源管理工作的基础,为组织结构设计、人力资源规划、人员招聘和培训、绩效管理以及薪酬管理等提供依据。
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第5题
薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各构成要素形成的有机统一体,包含直接薪酬(Direct rewards)和间接薪酬(Indirect rewards)。其中,直接薪酬不包括以下哪一项?

A、工资

B、奖金

C、长短期激励

D、企业年金

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第6题
福利是组织提供给员工的除工资和奖金以外的一种重要薪酬形式,以下哪一项不属于福利的范畴?

A、社会保险

B、岗位津贴

C、带薪假期

D、住房补贴

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第7题
海氏职位评估系统是美国著名薪酬设计专家爱德沃德·海(Edward· Hay)于20世纪50年代研究开发的职位评估技术工具,海氏职位评估系统中三因素指的是?

A、技能技巧、解决问题和责任

B、人际关系、解决问题和责任

C、技能技巧、人际关系和责任

D、技能技巧、解决问题和人际关系

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第8题
职位薪酬体系设计需要先进行职位评估,即系统地确定职位之间的相对价值,从而建立组织职位等级结构。在进行职位评估时,以下哪种类型的职位不宜参加评估?

A、人员密度高

B、临时性的职位

C、层级划分明显

D、横向代表性强

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第9题
浮动薪酬是指以绩效为依据而支付给员工的薪酬,以下不属于浮动薪酬的是?

A、奖金

B、股票所有权计划

C、长期激励

D、基本工资

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第10题
企业进行薪酬设计时要考虑组织外部和组织内部各种环境因素的影响,在设计过程中必须遵循一定的原则,具体包括以下哪些方面?

A、内部公平

B、外部竞争

C、激励导向

D、成本控制

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