题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

薪酬管理的基本原则包括（）。 A．对外具有竞争力原则B．对内具有公正性原则C．合理性原则D．

薪酬管理的基本原则包括（）。

A．对外具有竞争力原则

B．对内具有公正性原则

C．合理性原则

D．对员工具有激励性原则

E．对成本具有控制性原则

提问人：网友huzhuo800 发布时间：2022-01-06

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第1题

什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？

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第2题

关于华天现阶段的薪酬制度,下列说法中正确的是()。

A、薪酬制度具有激励员工有效实现集团总体战略目标的作用

B、华天遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，以员工的业绩、能力和责任为分配依据

C、华天薪酬实行密薪制管理，禁止员工间相互打听收入情况

D、员工薪酬由银行代发

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第3题

商业保险包括( )。

A、安全与健康保险

B、家庭财产保险

C、补充养老保险

D、补充医疗保险

E、养老保险金计划

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第4题

关于薪酬级差和岗位级别之间的关系，以下描述正确的是( )。

A、岗位级别越高，薪酬级差越大

B、岗位级别越高，薪酬级差越小

C、岗位级别越低，薪酬级差越大

D、岗位级别越低，薪酬级差越小

E、两者没有关系

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第5题

以下属于以工作为导向薪酬结构的是( )。

A、计件工资制

B、岗位工资制

C、销售提成工资制

D、职能工资制

E、职务工资制

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第6题

以下项目中，不属于企业工资总额的是( )。

A、加班加点工资

B、生活困难补贴

C、奖金和津贴

D、稿费和讲课费

E、集体福利费用

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第7题

福利的特点包括( )。

A、比奖金恒定可靠

B、可以合理避税

C、倾向于平均主义

D、拉大薪酬差距

E、缩小薪酬差距

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第8题

企业补充养老保险金的来源有( )。

A、完全由企业负担

B、完全由员工负担

C、企业和员工共同负担

D、国家和企业共同负担

E、国家、企业和员工共同负担

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第9题

以能力为导向的薪酬结构适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。

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第10题

在实行分层式薪酬等级类型的企业中，岗位级别越高，可提供的岗位越少。为了弥补这个缺陷，岗位等级之间的薪酬标准不能重叠。

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