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（请给出正确答案）
[主观题]
绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（)
A. 对考核等级或记分进行合理限制
B. 对考核内容进行合理限制
C. C.对考核对象进行合理限制
D. 对考核时间进行合理限制
提问人：网友zhurun2000
发布时间：2022-01-06
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A.对考核等级或记分进行合理限制
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第2题
绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是()
绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（)
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B.对考核内容进行合理限制
C.对考核对象进行合理限制
D.对考核时间进行合理限制
第4题
2. 根据所建立的E-R模型，采用SQL命令完成以下数据表的建立 （1） 使用SQL语言建立数据库表（职工.dbf），定义职工号为主索引，性别默认值为“男”，工资限定在3000~9000，默认值为4500，出错信息为“工资应在3000~9000之间”； （2） 根据E-R模型使用SQL语言建立教职工绩效考核部分的数据表。
第8题
对一个员工的工作行为进行绩效考核,所有的信息来自他（）以及员工自己,这种将上述绩效考核主体综合在一起,并采用不同方法而完成的绩效考核,被称为“360度绩效考核。”
A.上级
B.下属
C.同事
D.外部顾客
