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在新版基本法中,高级客户经理晋升的标准是()
[单选题]

在新版基本法中,高级客户经理晋升的标准是()

A.若自然季度个人FYC≥6240元,累计增员在职客户经理≥3人(直接增员 ≥2人),自然季度所辖累计FYC≥25000元(含本人),个人13个月累计继续率≥92%,可晋升为营业部经理职级

B.若自然季度个人FYC≥6500元,累计增员在职客户经理≥5人(直接增员 ≥2人),自然季度所辖累计FYC≥25000元(含本人),个人13个月累计继续率≥92%,可晋升为营业部经理职级

C.若自然季度个人FYC≥6000元,累计增员在职客户经理≥3人(直接增员 ≥2人),自然季度所辖累计FYC≥30000元(含本人),个人13个月累计继续率≥92%,可晋升为营业部经理职级

D.若自然季度个人FYC≥6240元,累计增员在职客户经理≥5人(直接增员 ≥2人),自然季度所辖累计FYC≥25000元(含本人),个人13个月累计继续率≥92%,可晋升为营业部经理职级

提问人:网友90000002 发布时间:2023-10-01
参考答案
A、若自然季度个人FYC≥6240元,累计增员在职客户经理≥3人(直接增员 ≥2人),自然季度所辖累计FYC≥25000元(含本人),个人13个月累计继续率≥92%,可晋升为营业部经理职级
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第1题
一个客户经理4月18日入职,如果基本法考核期想要晋升成高级客户经理,那么该人的季度维持FYC标准是(),晋升FYC标准是

A.4800,9600

B.3200,6400

C.3200,9600

D.4800,6400

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第2题
运用基本法进行各层级立体追踪之客户经理晋升追踪标准是()

A.800C

B.2000C

C.3000C

D.4000C

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第3题
配套新版基本法一起上线的特殊晋升助力计划中,高级风险管理师达到一定标准的,可直接晋升至高级业务经理()
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第4题
客户经理A 在4月份入司,在入司首月达成晋升业务主任的考核,在6月份按照新版基本法考核晋升组经理,其考核业绩的统计期间从()月至()月

A.3 6

B.4 6

C.5 6

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第5题
A为高级主任,12月架构上有3个直接育成组,但在12月份考核中,有2个客户经理即将可以晋升主任,该部7-12月已达成晋升部经理的所有业绩要求和总人力要求,该高级主任在年底考核时可以通过基本法晋升为部经理()
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第6题
见习客户经理小刘,2020.1.10入司,一季度晋升客户经理,二季度降为见习客户经理,三季度再次晋升客户经理,新版基本法上线后三季度小刘对应新人训练津贴按照50%发放()
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第7题
2021版A类基本法中,业务经理及以上职级晋升标准是出勤率不低于()

A.80%

B.70%

C.60%

D.50%

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第8题
区总团队达标人力为晋升指标,是指团队中客户经理季度考核结果均达标高级及以上的人力()
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第9题
按照基本法,晋升AS的标准是连任的1个季度,完成个人__()

A.累计6件、FYC3500元

B.累计7件、FYC3500元

C.累计6件、FYC4500元

D.累计7件、FYC4500元

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第10题
在新版基本法中,潜力新人奖领取次数增加到2次,总共9个月的不断引导,助力新人伙伴做优,助力新人优增,为晋升做好充足的准备()
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第11题
新版基本法组经理的责任津贴计算时,先根据直辖组FYC确定基数,再根据星级主管标准确定系数。星级主管系数最高1.2时,考核标准是:主管本人达到()星,当月直辖组星级人力≥()人。

A.卓越二星,6人

B.优质二星,4人

C.优质三星,12人

D.一星,2人

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