题目内容
（请给出正确答案）
A.具有牢固的感情纽带
B.权力的实施不具有强制性和稳定性
C.稳定性强
D.其核心人物与正式组织领导通常是重叠的
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下列属于非正式组织的积极作用的是（）
A. 非正式组织增强了正式组织的有效性
B. 非正式组织能够起到“安全阀”的作用
C. 非正式组织有利于成员的沟通
D. 非正式组织促使管理者做决策时更加谨慎
E. 非正式组织削弱了组织成员的工作满足感和稳定性
下列不属于非正式组织的特点的是（）
A. 有较强的凝聚力
B. 规模小，结构松散
C. 明确的组织目标和整体性
D. 满足成员的心理需要
如果一个单位选择“文件”形式作为某类信息的沟通通道，那么，相对于“面对面交谈”形式，前者的沟通往往是（ ）。
A、通道丰富性更佳
B、信息更常规
C、信息更重要
D、更适合直线制组织形式
下列旨在提高M=V*E的组织措施，其中针对E的是（ ）。
A、提高报酬吸引力
B、提高个人努力程度
C、准确衡量个人贡献并及时奖励
D、明晰的工作目标
与ERG理论一致的说法是（ ）。
A、各种激励措施对员工满意度的影响方式是不一样的
B、高层次需求未满足时，低层次的需要强度会增加
C、未满足的较低层次的需要决定人们的行为
D、管理者应当激发员工的成就需要
赫兹伯格认为，保健因素、激励因素对员工满意度的影响方式分别是（ ）。
A、前者有则满意，无则没有满意，后者有则满意，无则不满意
B、前者有则满意，无则没有满意，后者有则没有不满意，无则不满意，
C、前者有则没有不满意，无则不满意，后者有则满意，无则没有满意
D、前者有则没有不满意，无则没有满意，后者后者有则满意，无则没有不满意
杰觉得和他的上司詹在一起工作是一件令人鼓舞的事，詹总是在他这位缺乏资历、经验的属下感到困惑的时候，不动声色地给以恰如其分的帮助。按弗隆观点，詹在（ ）方面对杰的工作行为予以了积极影响。
A、满足其尊重需要
B、提高杰的效价判断
C、得到公平对待
D、提高工作目标的实现可能性
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