题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
职业生涯规划的作用是()。
A.使员工得到发展，留住优秀人才
B.知识不断更新，保持职业稳定性
C.提升个人实力，获得长期职业发展优势
D.提供科学方法，实现全员培训
提问人：网友cccllll1850749
发布时间：2022-01-06
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A.有利于职业生涯规划与管理的深入
B.人生目标的层次定位
C.弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足
D.帮助员工职业解决个人问题
E.发现员工在职业生涯中的问题
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第3题
以下哪项内容不属于职业生涯管理的内涵（）。
A.它是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映，也是一个人社会地位的反映
B.管理部门根据组织发展和人力资源规划的需要，在组织中制定与员工职业生涯整体规划相适应得职业发展规划，为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等机会，协助员工实现职业生涯发展目标
C.是企业人力资源管理的重要内容之一，包括职业生涯的设计、规划、开发、执行、评估和反馈等一系列综合性的活动和过程
D.其实质是把员工职业生涯规划的制定和实施纳入组织的人力资源规划体系中，通过员工和组织的共同努力与合作，使每个员工的职业生涯目标与组织目标相一致
第7题
（)指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及
()指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。
A职业生涯规划
B职业生涯管理
C职业生涯
D职业生涯发展通道
第8题
正规教育是以工作为中心，其目的是使受训者掌握职业岗位上所必需的知识能力和技巧，以提高工作效率和水平，它对改进工作的作用是直接的；而员工培训则是以人为中心，其目的是传授知识，以提高人们的一般文化水平和社会道德水平，它对改进工作的作用是间接的。（）
