面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下以考官对考生的()交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的()的()活动。
A.精心设计
B.面对面
C.知识、能力、经验等有关素质
D.考试
A.精心设计
B.面对面
C.知识、能力、经验等有关素质
D.考试
B、面对面
C、知识、能力、经验等有关素质
D、考试
以下对面试的描述,正确的( )
A、面试是经过组织者精心设计的;
B、在特定场景下以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段;
C、面试由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质;
D、不熟悉面试、不知短时间内如何自我展示,会影响面试结果。
面试主考官通过行为描述面试要了解两方面的信息,即应聘者过去的工作经历和( )
A、应聘者的学历
B、应聘者承受压力、情绪调整的能力
C、应聘者对特定行为所采取的行为模式
D、应聘者如何去实现所追求的目
行为面试是雇主用来根据应聘者过去的行为评估应聘者的一种流行面试技术。在准备回答面试中的行为问题时,可以使用STAR的方法,即情景(Situation),任务(Task),行动(Action),结果(Result)。
A.双方面试目的并不完全相同
B.双方之间是双向选择的关系
C.面试考官始终处于主导地位
D.应聘者始终处于主导地位
E.双方需要创造融洽的气氛
面试时哪种坐姿比较合适?
A、男士坐在座位前三分之二处
B、女士坐在座位前三分之二处
C、男士可跷二郎腿
D、女士可跷二郎腿
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