题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据应变领导模式理论，适合采用高工作-低关系领导方式的下级类型是()

A.愿做但不会做

B.会做又愿意做

C.既不愿做又不会做

D.会做但不愿做

提问人：网友lqlq2019 发布时间：2022-01-06

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更多“根据应变领导模式理论，适合采用高工作－低关系领导方式的下级类…”相关的问题

第1题

按照应变领导模式理论，小李对销售工作不仅熟悉而且富有热情，那么对小李最适合采用的领导方式是()

A.低工作、低关系

B.低工作、高关系

C.高工作、低关系

D.高工作、高关系

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第2题

根据领导的生命周期理论，对于有能力无意愿的员工，应该采用的领导方是：()

A.高工作高关系

B.高工作低关系

C.低工作低关系

D.低工作高关系

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第3题

根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应采用的领导风格是（）

A.高工作—高关系

B.低工作—低关系

C.低工作—高关系

D.高工作—低关系

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第4题

根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应采用的领导风格是() 。

A.高工作—高关系

B.低工作—低关系

C.低工作—高关系

D.高工作—低关系

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第5题

根据赫塞一布兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应采用的领导风格是()。

A.高工作一高关系

B.低工作一低关系

C.低工作一高关系

D.高工作一低关系

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第6题

某病区有28名护士,护士长以领导生命周期理论为依据,根据每个人完成任务的能力和意愿,参考工作年限划分出不成熟、初步成熟、较成熟、成熟四个等级,并针对不同等级的护理人员采用不同的领导风格。对较成熟的护理人员,护士长适宜采用的领导行为是（）

A.低工作、低关系

B.低工作,高关系

C.高工作,低关系

D.高工作,高关系

E.中庸

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第7题

根据赫塞一布兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应采用的领导风格是高工作一低关系。（）

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第8题

当工作任务和工作方法都明确时，途径目标理论认为应采用()领导方式。

A.“高关系”

B.“低关系”

C.“低工作”

D.“高工作”

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第9题

当工作任务和工作方法不明确时，途径—目标理论认为应采用（）领导方式。

A.“高关系”

B.“低关系”

C.“低工作”

D.“高工作”

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第10题

根据情境领导理论，说服型领导方式的含义是（）。

A.高工作，低关系

B.高工作，高关系

C.低工作，高关系

D.低工作，低关系

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