题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人才盘点的主题有：()

A.盘点的结果是什么

B.用什么标准盘点

C.盘点中的疑难杂症

D.用什么方法盘点

提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

考核结果是人才盘点、员工晋升、降职、调岗、内部竞聘的重要依据，对于在一个考核周期内（）被评定为 “待改进”考核等级的员工，公司将予以辞退处理

A.一次

B.累计两次

C.累计三次

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第2题

人才盘点的意义有（）。

A.诊断组织

B.优化团队

C.发展人才

D.战略规划

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第3题

下列属于人才盘点的程序的有哪些（）

A.明确人才盘点目的

B.识别人才需求，评估人才供给

C.建立人才胜任力模型

D.制定行动计划

E.准备与启动

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第4题

人才盘点落位有7个宫格（）

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第5题

属于入职前的留人方式有（）

A.丑话说在前面

B.不做过度感召

C.做入职前体检

D.对现有人才盘点

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第6题

对企业里人才的盘点认识正确的是：（)。

A.一位部门经理走了，内部员工得到提拔

B.企业设立分公司，中层管理人员从内部提拔

C.企业把大量机会留给新进入公司的人

D.人才盘点同企业的业务策略有关系

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第7题

通过人才盘点有了基础数据后，组织就能以数据驱动人才培养战略，对企业的发展非常有帮助（）

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第8题

盘点作品参考优质标准有哪些（）

A.画质高清1080P

B.标题体现盘点主题，作品主题明确，每段盘点素材和盘点主题统一

C.盘点主题可以主要围绕婆媳关系和家庭伦理关系是平台推荐的

D.盘点素材不少于三段（来源多部影视剧），每段盘点素材都有备注素材来源

E.盘点作者可以做一半盘点作品一半混剪作品，不用考虑账号垂直度

F.每个盘点片段都精炼不拖沓，单个片段时长不超过总时长的1/2

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第9题

以下职能与部门职责不匹配的有（)。

A.人才盘点-人力资源一中心

B.复盘-知识管理中心

C.资金预算管理-业务规划与运营中心

D.财务分析-财会经营中心

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第10题

人才盘点主要是对组织的盘点（）

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