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[单选题]

美国管理学家威廉·庞治认为以下()情况不是寻找问题的重要时机。

A.当情况出现反常时

B.当绩效偏离计划时

C.当别人向管理人员提出较低的要求时

D.当竞争者的行为给管理者提出新课题时

提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-06

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第1题

Z理论是美国管理学家威廉.大内提出的一种比较流行的管理理论。（)

Z理论是美国管理学家威廉.大内提出的一种比较流行的管理理论。()

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第2题

日裔美国管理学家威廉·大内通过比较研究美、日管理方式，提出了有关组织发展的Z理论.（)

日裔美国管理学家威廉·大内通过比较研究美、日管理方式，提出了有关组织发展的Z理论.()

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第3题

Z理论，是由日裔美国管理学家()提出的。

A.杰伊·洛希

B.威廉·大内

C.马斯洛

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第4题

日裔美国管理学家威廉.大内通过比较研究美、日管理方式，提出了有关组织发展的Z理论。

A．错误

B．正确

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第5题

z理论，是由日裔美国管理学家（)提出的。

A.马斯洛

B.杰伊.洛希

C.威廉.大内

D.罗素

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第6题

提出“理性”决策标准的是（）

A.哈罗德•孔茨

B.西蒙

C.泰罗

D.威廉•庞治

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第7题

人性假设是人力资源管理理论、管理原则和管理方法的基础。美国管理学家（）说：“每项管理的决策与措施，都是依据有关人性与其行为的假设

A.道格拉斯·M·麦格雷戈

B.威廉·G·大内

C.戴夫·乌里奇

D.帕特里克·赖特

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第8题

提出“理性”决策标准的是()。

A.哈罗德·孔茨

B.西蒙

C.泰罗

D.威廉·庞治

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第9题

最早提出组织文化概念的人是美国的管理学家威廉·大内，他于1981年出版了自己对日本企业的研究成果，书名为

A.《Z理论——美国企业如何迎接日本的挑战》

B.《日本企业管理艺术》

C.《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》

D.《美国企业精神》

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